Bruce Britton, Aprendizaje organizacional en ONGs.pdf

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Contrapartes(Partners)Comunidades dePráctica (CoP)‘Experts’Otras ONGRedes(Networks)Conferencias ytalleres de trabajoPublicacionesAlcanzada a travésde...DiálogoCorrespondenciaDocumentaciónDiscusiónDiscusiónCorrespondenciaDiálogo Cara-a CaraAcceso a websiteCorrespondenciaVisitasApoyoDiscusión cara-a-caraComunicación ‘virtual’Involucrarse eneventoInvestigaciones enbibliotecasBúsqueda en Internet¡Lectura!Requiere... Ayudada por... NotasConciencia de experiencia relevante de lacontraparte (partner).Involucramiento activo de las contrapartes(partners) en contribuir a base-deconocimiento.Conciencia de CoPMembresía a CoPConciencia de ‘experto’que esté dispuesto aayudar.Disposición de ‘experto’ a ayudar.Conciencia de individuos u organizaciones conexperiencia potencialmente útil.Oportunidad/invitación a visitar.Conciencia de redes (networks).Membresía a redes (networks).Conciencia de eventos.Recursos para asistir a evento.Acceso a informes y otra documentación.Conciencia de publicaciones relevantes.Publicación de materiales relevantes.Habilidad de buscar publicaciones relevantes.Valorar el conocimiento generado a partir de laexperiencia de la contraparte (partner).Base de datos de la contraparte (partner).Disposición a compartir ideas.ConfianzaRecomendación personal.Contacto previo.Buen trabajo personal en redes (networking).Websites buscables.Hacer que publicaciones estén disponibles parabajar de Internet.Disposición de compartir ideas y solicitar consejo.Gente dispuesta a organizar eventos.Hacer que documentación esté disponible parabajar de Internet.Individuos/organizaciones dispuestos a publicarsus ideas.Hacer que publicaciones estén disponibles parabajar de Internet.CoP puede ser interna a la propiaorganización de la persona o externaque involucre miembros de muchasorganizaciones.Participación de experto puedesignificar honorarios.Puede ser ‘real’ o ‘virtual’.Requiere una cantidad considerable deorganización.Puede ser costosa.Puede ser ‘académica’, más quepráctica.Praxis Paper 3: Aprendizaje organizacional in ONGs by Bruce Britton 62
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