Bruce Britton, Aprendizaje organizacional en ONGs.pdf

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ReconocimientosMuchas personas de una amplia gama de ONG amablemente aceptaron serentrevistados para esta investigación. Muchas son las personas a quienes habría queagradecer aquí individualmente. Sin su disposición a contestar mis numerosaspreguntas, facilitar documentos de antecedentes y hacer sugerencias para máscontactos, mi trabajo habría resultado verdaderamente imposible. Sus respuestaspositivas a mis solicitudes de tiempo e ideas son características de los mejoresaspectos del aprendizaje organizacional en el mundo de las ONG. Sólo espero haberhecho justicia a sus opiniones.Un pequeño grupo de personas valientes y generosas cedieron un día de su tiempoen marzo de 2004 para discutir algunos de los hallazgos iniciales de la investigaciónque condujeron a la redacción de este documento. Gracias a Helen Baños Smith,Vicky Blagbrough, Alison Corfield, Astrid Foxen, David Harries, Lucky Lowe y ChrisPay por su apoyo decidido.Los miembros del SMOLNet de BOND han creado un grupo maravillosamenteestimulante y reconozco agradecidamente las valiosas visiones que he ganado alformar parte de esta red en los últimos tres años.Mis colegas de INTRAC y particularmente del programa PRAXIS han sido una fuentecontinua de estímulo e ideas. Mis agradecimientos a John Hailey, Rebecca Wrigley,Mia Sorgenfrei, Charlotte Hursey, Brian Pratt, Sara Methven y Rick James por suapoyo y paciencia. Los participantes en la reunión del Foro sobre ONG de INTRACproveyeron una buena junta muy útil para algunas de las ideas que surgieron de miinvestigación y reconozco agradecidamente sus aportes.Muchas otras organizaciones contribuyeron con este documento tantoconscientemente facilitándome materiales, o inconscientemente a través de suswebsites y suministrando maravillosa y generosamente documentos bajables delInternet. Otros, al comisionarme para trabajar con ellos como consultor o facilitador,enriquecieron mi conocimiento y comprensión de las ONG y de cómo trabajan.Oliver Cromwell dijo en alguna ocasión, ‘Un hombre es más sabio cuando sabe loque no sabe’. Como resultado de esta investigación, pero sólo de acuerdo a lamedida Cromwell, ahora puedo considerarme como un individuo verdaderamentesabio.Praxis Paper 3: Aprendizaje organizacional in ONGs by Bruce Britton 67
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