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ya hemos mencionado, concernientes al potencial para el<br />
procesamiento de la información y a las limitaciones sobre<br />
la toma racional de decisiones. Un trato adecuado de estos<br />
asuntos demanda un cambio en el sistema de referencia, un<br />
análisis que incluiría las condiciones estructurales especiales<br />
en los sistemas sociales organizados.<br />
Por supuesto, la elección de un sistema de referencia<br />
para un análisis científico es una opción en el contexto del<br />
proceso de investigación, un aspecto de la elección de tema<br />
y de límites temáticos. Sin embargo, no es cosa de una elección<br />
arbitraria entre posibilidades o de un puro capricho.<br />
Como puede verse en el asunto del código societal de los<br />
medios, el código da por sentado la existencia de un tipo<br />
diferente de sistema: la organización.<br />
Las posibilidades para aumentar y trasmitir la selectividad<br />
que resalta en la estructura simbólica del medio de comunicación<br />
sólo pueden agotarse si, dentro de la sociedad no sólo<br />
se han formado subsistemas del sistema societal, sino también<br />
otros tipos adicionales de sistema, esto es, organizaciones.<br />
El simbolismo que cumple funciones societales generales<br />
presupone una diferencia de por medio y una interdependencia<br />
entre varías posibilidades para la formación de los sistemas.<br />
El hecho de usar posibilidades más limitadas para la<br />
formación de los sistemas es una precondición para realizar<br />
posibilidades que se delinean a través de toda la sociedad y,<br />
al mismo tiempo, la diferenciación y la especificación de los<br />
medios de comunicación especiales crean catalizadores para<br />
las formaciones de sistemas en la forma de una organización<br />
concerniente, en particular, con la propiedad y con el <strong>poder</strong><br />
político respaldado por la violencia.<br />
Lo que puede obtenerse de la organización no resulta del<br />
hecho de dirigir nuevos medios de comunicación, sino de un<br />
procedimiento característico en la formación de los sistemas.<br />
Los sistemas de organización siempre se forman si se<br />
da por sentado que se puede tomar una decisión sobre el<br />
hecho de incorporarse o abandonar el sistema y si se pueden<br />
desarrollar reglas para tomar esta decisión. Esta suposi-<br />
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