Teoría del Cambio Otro mundo es posible

Los objetivos centrales del sui generis Contrato de Trabajo son, primero, elevar rápidamente el
salario mínimo de los trabajadores de las empresas-país hasta alcanzar el estándar internacional
de salarios mínimos de los países más industrializados. Segundo, ejecutar una formación
profesional intensiva de sus trabajadores, en todos los niveles. Tercero, dinamizar la actividad
económica del país con tasas de crecimiento anual cada vez mayores. Cuarto, eliminar al más
breve plazo el desempleo y la pobreza al interior del país. Quinto, devolver su status de ser
humano a los trabajadores, y a la población en general.
Objetivos ambiciosos si tomamos en cuenta los seis siglos de dominación por agentes internos
y externos; un estado de conformismo generalizado y una “clase política” al servicio del
Capital, vividora de los ingresos del Presupuesto Público, y sin mayor gestión empresarial.
El incremento del salario mínimo de los trabajadores de las empresas-país deberá rápidamente
alcanzar el estándar de los salarios mínimos de los países altamente industrializados, lo cual
otorgará un poder adquisitivo a las mayorías nacionales perdido a lo largo de la dominación
española-inglesa-americana.
El testimonio de Adam Smith (1776), el padre de la economía clásica, no merece comentario.
“Siempre que la ley ha intentado regular los salarios de los trabajadores, mayormente ha sido
para rebajarlos que para incrementarlos.” 255 Este comportamiento del empresario capitalista no
ha variado hasta el momento. Y no variará mientras esté alimentado por el espíritu de la
Repartición Individualista.
Una vez que el ser humano se encuentre en igualdad de posibilidades para construir su futuro
que cualquier otro ser humano, la persona habrá recuperado su dignidad e identidad.
Según el profesor Danilo Sánchez, “La identidad no es andanza hacia el pasado. Ella vale en la
medida en que es más bien presente y futuro, en el sentido de que se aplique a guiar nuestros
pasos y nuestra vida, dándole trascendencia y plenitud, capacidad para crear, para fecundar de
acuerdo a la simiente que somos.” 256
El segundo objetivo de un nuevo Contrato de Trabajo, a través de las empresas-país, se orienta
a la formación profesional de todos los trabajadores, en todos sus niveles. Una fracción del
incremento de sus salarios servirá para pagar la formación profesional. No habrá incremento en
los salarios si no existe un plan de formación diseñado por el mismo trabajador en coordinación
con la empresa y el centro de formación profesional. Es indispensable formar profesionalmente
ya no solamente al trabajador-obrero sino también, y sobre todo, al trabajador-conceptor. Este
será el paso previo al ascenso profesional por méritos.
El tercer objetivo del sui generis Contrato de Trabajo es dinamizar la actividad económica del
país. Con ello, el Sector 2 de la economía de mercado adquirirá rápidamente una posición
hegemónica en el total de la actividad económica del país. Paso necesario para sentir los efectos
positivos de la Repartición Igualitaria y de la propiedad privada colectiva. Cuanto más
dinamismo tenga la economía, mayor será el nivel de la Remuneración de Base que recibirá
cada persona, sin excepción.
Conjugan a estos objetivos el hecho de que las empresas-país florecerán gracias al
financiamiento ilimitado con el que dispondrán para su creación y desarrollo. A ello se agregará
255
SMITH, Adam, [1776] An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations, Published by David
Camptell Publishers Ltd, London, 1991, page 119
256
SANCHEZ LIHÓN Danilo, Presentación, in NORIEGA TORERO Ramón [2006] Somos Quispe, Lima, Perú, p. 10
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