Teoría del Cambio Otro mundo es posible

Siendo un poco más rigurosos diremos que, la base del salario de un obrero es igual a la canasta
de alimentación de un trabajador-campesino-esclavo-siervo-pongo. Es sobre esta base que
comienza la puja entre los obreros y el patrón. Las estadísticas del salario del obrero muestran
que no se ha incrementado más allá de lo mínimo para alimentarse (canasta de alimentación),
más algunos bienes de confort propios de una economía industrial.
David Ricardo se exprime en estos términos (1817): “La tasa de ganancias nunca se
incrementaría si no disminuyeran los salarios. Y esta caída es una consecuencia de la
disminución del precio de los bienes indispensables en los que los salarios son gastados.” 98
Líneas más adelante lo confirma: “Cada disminución de los salarios eleva las ganancias, sin
que produzca alguna modificación en el precio de los bienes económicos.” 99
Y es sobre esta base que David Ricardo infiere su concepto de precio natural del trabajo. “El
precio natural del trabajo es aquel monto suficiente para que los trabajadores puedan subsistir
y perpetuar su raza, sin que se produzca disminución o incremento.” 100
Independientemente del monto pactado como salario del obrero, queda establecido que, en una
economía de mercado con Repartición Individualista, el Valor Agregado cuenta, en adelante,
con dos componentes. Por una lado, la masa de salarios (W) que se debe entregar a los obreros
y, por el otro, la masa de ganancias (G), o utilidad, que retendrá el patrón, dueño de la empresa,
o sus accionistas.
Valor Agregado = Salarios + Ganancias
VA = W + G
Como se ha podido apreciar, en una economía de mercado con Repartición Individualista, el
patrón, dueño de la empresa, se encuentra en posición de fuerza. Él es el dueño de la inversión
y, por consiguiente, él es el dueño de todo el resultado de la actividad económica. Y es él quien
está en posición de fuerza para determinar el nivel de salarios de sus trabajadores.
No puede haber mejor prueba de la posición de fuerza del patrón que los tres siglos de luchas
obreras sin mayores resultados. Precisamente por ello es que todo logro ante el patrón en
posición de fuerza se le denomina “conquista laboral”. Conquistas que duran lo que dura el
soplo de un viento. Lo que siempre prima es, en cada situación, cuál es el monto (salario) con
el cual puede supervivir el trabajador-obrero, llamado en adelante “asalariado”.
El profesor Yoland Bresson tiene una idea bien precisa de cómo un obrero-asalariado es
considerado en una economía a Repartición Individualista. Escuchémoslo. “Los asalariados son
actualmente tomados en cuenta como una carga en la contabilidad de las empresas. Esta práctica
es la consecuencia de la organización salarial. Los empleados son un stock a disposición de la
producción – como les stocks de materias primas. Los trabajadores-investigadores de empresa
Michelin, 101 numerosos y brillantes, son contabilizados en tanto que costos como el caucho
[…].” 102
98
RICARDO David, [1817] Principles of political economy and taxation, Prometheus Books, New York, 1996, page
92
99
Idem, p. 93
100
Idem, p. 65
101
Michelin (o Manufacture Française des Pneumatiques Michelin), fundada en 1889 por Francisco Michelin. Es
el más importante del mundo junto con Bridgestone, in https://es.wikipedia.org/wiki/Michelin
102
BRESSON Yoland, [2000] Le revenu d'existence ou la métamorphose de l'être social, Editions L'Esprit frappeur,
p. 99
52