Teoría del Cambio Otro mundo es posible

La fuga del Valor Agregado a través del “cholo barato” y de las materias primas gratis
Al tratar el tema de la división internacional de trabajo con Repartición Individualista, se ha
tocado tangencialmente el problema del salario de los trabajadores de las empresas
multinacionales extractivas. Los salarios de los trabajadores de dichas empresas han quedado
estratificados en el tiempo. No siguen la evolución del incremento de productividad y
rentabilidad de la empresa multinacional.
Tomemos la información de la misma empresa multinacional minera Barrick Gold Corporation.
En su mina Lagunas Norte en Perú, el costo total por onza de oro producida es de 110 dólares 378 ,
mientras que la misma onza de oro tiene un costo total de producción de 550 dólares en sus
minas de Australia 379 . A igual tecnología, lo que varía es el costo de la mano de obra. De donde
se puede apreciar que a igual trabajo, el diferencial del costo de mano de obra es de 5 veces.
Ante un igual trabajo y tecnología, el diferencial de salarios significa un drenaje permanente de
Valor Agregado desde los países del Sur hacia los países del Norte, vía sus empresas
multinacionales.
En lo que concierne a la agricultura de exportación, el cholo es más barato todavía. El trabajo
es estacional de 3 o 4 meses 380 , lo que facilita a las empresas de exportación pagar por debajo
del salario minino, eludir el pago de vacaciones y otras ventajas que son norma en los otros
sectores de la economía, y practicar la diferencia de género con salarios menores para los
trabajadores del sexo femenino 381 .
¿Cómo frenar el drenaje del Valor Agregado por el “cholo barato”?
Si el objetivo es lograr un incremento de salarios de los trabajadores de las empresas
multinacionales, se tiene que primero lograr el pleno empleo de los que buscan trabajo al
interior del país, a través de la creación y desarrollo de empresas-país. El pleno empleo
empujará los salarios hacia arriba. Es la tendencia histórica. Y es en la empresa-país, la única
unidad económica en donde se puede incrementar el nivel del salario hasta alcanzar el estándar
internacional de los salarios mínimos de los países del Norte.
El comportamiento de las empresas-país con relación a otorgar un mayor poder adquisitivo a
sus trabajadores, empujará hacia el alza de la escala de remuneraciones de todos los trabajadores
del país. Y esto será posible porque las empresas-país serán de propiedad colectiva, y que no
tienen como objetivo la maximización de ganancias.
Un país no puede tener una actividad económica sana, trabajadores en plena armonía con sus
centros de trabajo y su medio ambiente, si sus salarios no le alcanzan para llevar una vida
decente, tanto de él como de su familia. Es imperativo devolver a los trabajadores el poder
adquisitivo que refleje el incremento de la productividad a nivel mundial.
378
Barrick Annual Report 2005, p.20
379
Barrick Annual Report 2008, p. 43
380
http://gestion.pe/2012/05/08/politica/jose-leon-propone-aumentar-salario-agricultores-s19-diarios-
2002100
381
OXFAM La desigualdad de género en la producción de cacao en Indonesia, in
https://www.oxfam.org/sites/www.oxfam.org/files/la_desigualdad_de_genero_en_la_produccion_de_cacao_
en_indonesia.pdf
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