Teoría del Cambio Otro mundo es posible

El empresario A realiza una inversión de un millón de dólares. Con esta inversión produce
sillas, va al mercado y los vende por tres millones de dólares. Descontado el millón de dólares
gastados en productos intermedios, materias primas y otros, obtiene un monto ascendente a dos
millones de dólares. Es el Valor Agregado por esta actividad económica en dicho ejercicio
económico.
Solamente que, esta vez, desarrollando su actividad económica dentro del marco de un Proceso
Artificial de Producción, no puede quedarse con la totalidad del Valor Agregado. Está obligado
a efectuar el pago de las remuneraciones de los trabajadores implicados en la producción de
sillas. Si no lo hace, al final del ejercicio económico los obreros estarán muertos de hambre.
Es por ello que, en una economía de mercado, el Valor Agregado se descompone en una masa
de dinero destinado al pago de las remuneraciones de los trabajadores y, en una masa de
ganancias (Resultado Neto) que se queda con aquel que puso el capital, el dueño de la empresa.
En estas condiciones, ahora veamos qué pasa con el nivel y la naturaleza de la remuneración
del trabajador-obrero.
La remuneración del trabajador-obrero en la forma de salario
Volvamos a nuestro ejemplo, en donde el empresario A ha invertido un millón de dólares. Al
final del ejercicio económico, una vez que vende la totalidad de su producción de sillas, logra
realizar una cifra por ventas del orden de los tres millones de dólares. En consecuencia, el Valor
Agregado por su empresa es de dos millones de dólares.
Nuestro empresario A se encuentra ebrio de alegría. Su millón de dólares inicial se ha
convertido en tres millones. Inmediatamente piensa volver a la fábrica e invertir los tres
millones de dólares a fin de que, al final del ejercicio, obtenga por ventas 9 millones. Negocio
redondo, se dice él mismo. Pero cuando abre la puerta de su fábrica encuentra a todos los
trabajadores muertos de hambre. Se había olvidado que los trabajadores deben comer para
seguir trabajando.
Entonces, ¿cuánto pagarles a fin de que compren su menú diario: 30 soles, 20, 10, o 5 soles? El
empresario preferiría no pagar nada a fin de quedarse con la totalidad del Valor Agregado. Con
esta idea en mente se apersona al mercado de trabajo. Pero los trabajadores que están en
búsqueda de trabajo, y conocedores de lo sucedido, de entrada exigen 30 soles diarios de
remuneración. Y la puja comienza.
Es así cómo se llega a un acuerdo entre las partes, en donde el patrón tiene el sartén por el
mango, tanto que se le escucha gritar: ¡Si no quieren trabajar por el monto que les ofrezco,
cierro la fábrica! 97 Los obreros saben que ese monto ofrecido es mejor que nada, porque de otro
modo es la muerte asegurada por hambre. Es así cómo nace el “salario” de los trabajadoresobreros
en una economía de mercado con Repartición Individualista.
En fin de cuentas, el salario es una remuneración que solamente cubre lo esencial para subsistir,
bajo el imperio de la Repartición Individualista. El salario es una remuneración de subsistencia,
justo para adquirir una Canasta de Subsistencia o Canasta de Consumo.
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En la práctica, esta amenaza se concretiza bajo la forma de deslocalizaciones de fábricas y, en general, de
centros de trabajo que, en su mayor proporción se realizan para bajar los costos de producción, esencialmente
en mano de obra.
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