INFORME DE SOSTENIBILIDAD GAMESA 2009

Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253
Informe Ref: 2010-105
Versión v.05 de 15 de abril de 2010
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009
[4.10] En relación a los procedimientos para evaluar el desempeño propio del máximo órgano de gobierno, en
especial con respecto al desempeño económico, ambiental y social, el artículo 16.6 del Reglamento del Consejo
de Administración, señala que “el Consejo elaborará, antes de que finalice cada ejercicio, un plan anual de las
sesiones ordinarias. El Consejo dedicará al menos una sesión al año a evaluar (i) la calidad y eficiencia de su
funcionamiento, (ii) el desempeño de las funciones por el Presidente del Consejo y por el Consejero Delegado,
partiendo del Informe que eleve la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y (iii) el funcionamiento de las
Comisiones partiendo del informe que éstas eleven al Consejo de Administración.”
En ejercicio de dicha previsión reglamentaria, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones elevó al Consejo de
Administración un informe sobre la evaluación, por separado, del Presidente y del Consejero Delegado de la
Compañía, del Consejo de Administración, y de la propia Comisión de Nombramientos y Retribuciones, que fue
examinado y aprobado por el Consejo de Administración en su sesión de 29 de enero de 2009. Asimismo, la
Comisión de Auditoría y Cumplimiento elevó al Consejo de Administración un informe sobre el funcionamiento de
la misma que fue examinado y aprobado por dicho Consejo en su sesión de 25 de febrero de 2009.
Código de Conducta
[HR3] El texto revisado del Código de Conducta de Gamesa fue aprobado en sesión del Consejo de Administración
de fecha 21 de octubre de 2008 y entró en vigor de forma efectiva el 1 de enero de 2009. En coherencia con la
obligación de informar y formar a las personas afectadas por el mencionado código, dicho Código fue entregado a
todos los empleados de Gamesa de forma sistemática durante el primer trimestre de 2009.
Adicionalmente, durante el ejercicio se han llevado a cabo más de 100 acciones formativas orientadas al
despliegue del Código de Conducta en tres áreas geográficas (ROW, USA, China). Un total de 2.089 empleados
de la compañía han recibido formación presencial en relación con el Código de Conducta.
Despliegue 2009 del texto revisado del Código de Conducta
(número de empleados formados en el texto revisado del código de conducta)
2.500
2.000
1.500
1.000
500
1-enero-2009
Lanzamiento
89
2009-Q1
805
1.655
2.089
2009-Q2 2009-Q3 2009-Q4
Adicionalmente a las sesiones formativas reseñadas se han desarrollado diversas acciones de comunicación
interna relacionadas con el Código de Conducta, con la finalidad de posibilitar el conocimiento de su alcance y
contenido por todos los empleados de la Compañía.
En primer lugar, el Código de Conducta ocupa un espacio destacado en la Intranet Corporativa con un acceso
directo por medio del cual los empleados de la compañía pueden consultar su contenido en tres idiomas (español,
inglés y chino), así como formular sugerencias, propuestas y, llegado el caso, denuncias de comportamientos
presuntamente vulneradores de los principios y valores corporativos.
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Versión 05
Formación en el Código de Conducta
(distribución de la formación )
Total formaciones 2009: 2.089 empleados
28%
3%
9%
60%
Europa y ROW
EE.UU
China
E-learning