INFORME DE SOSTENIBILIDAD GAMESA 2009

Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253
Informe Ref: 2010-105
Versión v.05 de 15 de abril de 2010
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009
Tras la recepción de la comunicación de conductas presuntamente contrarias a las normas contenidas en el
Código de Conducta, la Unidad de Cumplimiento Normativo despliega un procedimiento en el que podrá
requerirse la colaboración precisa de todas las Personas Afectadas, que están obligadas a prestarla dentro de los
términos de la normativa aplicable. El resultado del expediente tramitado será comunicado a los interesados y, en
su caso, a la Dirección General de Gestión del Capital Humano, si se apreciara infracción laboral o, si procediera,
a las autoridades judiciales o administrativas.
De las 16 comunicaciones de conductas presuntamente contrarias a las normas contenidas en el Código de
Conducta recibidas durante el ejercicio 2009, ninguna de ellas, tras el desarrollo de los oportunos expedientes, ha
dado como resultado una vulneración de aquellas, sin perjuicio de la adopción por parte de Gamesa de las
medidas preventivas o correctoras que se han estimado oportunas para evitar potenciales vulneraciones en el
futuro.La Unidad de Cumplimiento Normativo informa semestralmente a la Comisión de Auditoría y Cumplimiento
sobre la aplicación del Código de Conducta y Canal de Denuncia.
Reglamentos anti-corrupción y soborno. Prevención de conflictos de intereses
El compromiso de Gamesa en la lucha contra la corrupción se recoge en la propia declaración de Principios de
Responsabilidad Social Corporativa de la Compañía entre los cuales figura el referido al Buen Gobierno a cuyo
tenor “Gamesa apoyará y defenderá unos sólidos principios de buen gobierno basados en la transparencia
empresarial y en la confianza mutua con accionistas e inversores, rechazando la corrupción en todas sus formas,
con respeto a las reglas de competencia libre y leal”.
En desarrollo de este principio, la norma 3.7 del Código de Conducta de Gamesa establece que “Gamesa se
declara contraria a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la compañía para obtener algún beneficio
mediante el uso de prácticas no éticas.
Tampoco permitirá que otras personas o entidades puedan utilizar esas prácticas con las Personas Afectadas.
Las Personas Afectadas no podrán aceptar ni hacer, ni directa ni indirectamente, pagos, obsequios o
compensaciones de ningún tipo que no se consideren propias del curso normal de los negocios, para tratar
de influir de manera impropia en sus relaciones comerciales, profesionales o administrativas.
Ante cualquier situación de duda, las Personas Afectadas deberán informar o formular consulta a través de su
responsable superior jerárquico o de la Unidad de Cumplimiento Normativo.
Gamesa establecerá el procedimiento adecuado para la prevención, vigilancia y, en su caso, la sanción de las
conductas constitutivas de corrupción y soborno”.
El procedimiento al que se hace referencia en el párrafo precedente se materializa en la Norma sobre
Prevención de Conflictos de Intereses y/o casos de Corrupción y/o Soborno.
Esta Norma está integrada por un conjunto de directrices orientadas hacia la honestidad, imparcialidad y
profesionalidad, que han de servir de guía de la actuación de las personas y entidades que integran Gamesa, con
especial atención a las relaciones con terceros, y que permitirán obtener, de forma permanente, una posición
sólida en los mercados, basada en el respeto y consideración de los accionistas, empleados, clientes,
proveedores, contratistas y colaboradores, de los poderes públicos y la comunidad en general por nuestras
actuaciones.
La observancia de la “Norma sobre prevención de Conflictos de Intereses y/o casos de Corrupción y/o Soborno”
debe ser considerada como una obligación de principios empresariales, que exige el compromiso firme de todas
las personas y entidades que integran Gamesa.
[SO3] La norma está publicada en la Intranet Corporativa habiendo sido objeto de especial difusión, envío
individualizado, a un colectivo de 356 personas, todas ellas pertenecientes al grupo de gestión de la compañía en
las diferentes áreas geográficas, y de las cuales 138 han recibido formación especifica.
Despliegue 2009 Prevención de conflictos de interés y corrupción
(número de empleados formados en los reglamentos)
HQ-Pamplona
Videoconference
HQ-Madrid
HQ-Zamudio
Total formados 2009 : 138
15
15
14
28
30 45 60
Página 33 de 107
Versión 05
81
Lanzamiento
25-nov-2009
75 80 85
Objetivo : 356
•Tecnología: 18
•Compras: 105
•Comercial: 34
•Excelencia: 31
•Calidad-torres: 37
•Grupo de gestión: 131
(proceso en curso)