INFORME DE SOSTENIBILIDAD GAMESA 2009

Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253
Informe Ref: 2010-105
Versión v.05 de 15 de abril de 2010
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009
Equipo directivo de Gamesa-Junta General de Accionistas 2009
Ello es complementario de la campaña de distribución del Código de Conducta que, en los meses de febrero y
marzo de 2009, fue entregado a todos y cada uno de los empleados de la compañía. Además, en el mes de
marzo, por medio de la herramienta de comunicación interna “Renueva”, se recordó la puesta en práctica de
dicha campaña de difusión. De esta forma y con la labor ya iniciada en febrero de 2008 de anexar el Código de
Conducta a los contratos de trabajo de las nuevas incorporaciones, se ha logrado alcanzar y mantener el objetivo
de difusión cien por cien (100%) del texto en el que se expresan y desarrollan los valores y principios que deben
regir la conducta de las sociedades que integran Gamesa.
Adicionalmente, durante 2009 se ha puesto en marcha la campaña denominada “Gamesa Way Of Working”
(WOW), que consiste en el envío a todos los empleados de la compañía de comunicaciones periódicas
relacionadas con cada una de las normas contenidas en el Código de Conducta. Por medio de estas
comunicaciones se pretende la difusión de los principios y valores corporativos y la sensibilización en el respeto y
observancia de los mismos por parte de los empleados de la compañía a todos los niveles.
En concreto, durante el ejercicio 2009, se han lanzado WOW relativos a “Ética e integridad corporativas”,
“Tratamiento de la información”, “Relación con la comunidad”, “Respeto a los Derechos Humanos”, “Corrupción y
soborno y conflictos de intereses” e “Innovación y patrimonio tecnológico”.
Canal de denuncia
[HR4] [HR9] Gamesa dispone de un Canal de Denuncia a través del que los empleados de la compañía pueden
poner en conocimiento de la Unidad de Cumplimiento Normativo (UCN) aquellas conductas que falten a la ética,
la integridad o atenten contra los principios contenidos en el Código de Conducta.
Asimismo, los empleados de Gamesa pueden utilizar este Canal para la formulación de cuantas dudas puedan
surgir en la interpretación y/o aplicación del Código de Conducta o para la realización de sugerencias o
propuestas relacionadas con el mismo.
Todas las comunicaciones recibidas por la Unidad de Cumplimiento Normativo son tratadas confidencialmente.
En el escrito de denuncia que los empleados han de dirigir a la Unidad de Cumplimiento Normativo deberán
contenerse, como mínimo, la identidad de denunciante y denunciado y los hechos y motivos de la denuncia. La
identidad de la persona denunciante tendrá la consideración de información confidencial, no pudiendo adoptarse
ninguna medida disciplinaria, directa o indirecta, por el hecho de la denuncia, sin perjuicio de los derechos que
correspondan, conforme a la normativa vigente, a los denunciados.
Durante el ejercicio 2009, se han recibido 40 comunicaciones en el Canal de Denuncia. De ellas, 16 lo han sido de
conductas presuntamente contrarias a las normas contenidas en el Código de Conducta, siendo las otras 24
sugerencias, propuestas o consultas sobre el alcance y contenido del Código.
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Versión 05