INFORME DE SOSTENIBILIDAD GAMESA 2009

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Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253 Informe Ref: 2010-105 Versión v.05 de 15 de abril de 2010 INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009 Marco de gestión 2009-2011 (Gestión del Capital Humano ) Guías Estratégicas Competencias Estratégicas Programas clave de gestión Impactos Alto rendimiento Compromiso con cultura corporativa. Orientación a resultados Compromiso con la empresa “BB Program” (Becoming the Best) Skills Development Program “Employability Program” “SO Program” (Share Ownership) “Blue Culture Program” (Corporate Culture) Selección Compensación Formación y Desarrollo Comunicación Situación de la creación de empleo Perspectiva Azul Perspectiva Naranja Perspectiva Verde Especialización, como base de nuestra diferenciación. Espíritu emprendedor, como motor de crecimiento. Innovación y desarrollo Intrapreneurship “E-Learning Program” “Knowledge Management Program” “Orange Collaboration & Sharing Program” “Intrapreneurship Program” Formación y Desarrollo Compensación Comunicación Las personas en Gamesa tienen la oportunidad de trabajar en una empresa competitiva y sostenible, cuya actividad contribuye a la regeneración industrial, a través de la producción de energía con medios que protegen el medio ambiente. Las políticas de gestión del capital humano de Gamesa se sustentan en el compromiso con el desarrollo de las personas y el alineamiento con los objetivos de la corporación. En 2009, se registra un descenso en el número de empleados del 11,5%, con respecto al ejercicio 2008, hasta los 6.360 empleados. De éstos, el 86% (5.472) mantiene una relación laboral indefinida con la compañía y con una continuada evolución favorable del empleo femenino, que se sitúa en el 25,52% (1.623), frente al 25,34% de 2008. La cifra de empleo femenino supera el 12% en el colectivo del equipo directivo de Gamesa. [EC7] La evolución de la vocación internacional de Gamesa en 2009 se concreta en que el número de los empleados de la compañía que trabajan fuera de España alcanzan el 31% del total. Esta vocación se fortalece con un equipo de “Internacional Service Personnel” (ISP) que, bien mediante asignaciones de corta duración (menos de un año), bien mediante asignaciones de medio plazo (entre 1 y 3 años), contribuye a la implantación de los procesos, sistemas y cultura corporativa de Gamesa. [LA1] [LA2] [LA7] [LA13] Gamesa cuenta con una plantilla joven, con oportunidades de desarrollo de carrera en la compañía. La edad media de los empleados de la corporación se sitúa en 2009 en los 35,22 años (34,09 en 2008), con una antigüedad media de 4,9 años (4,1 en 2008). En relación a su distribución por áreas geográficas, en 2009, el 74% de los empleados se encuentra ubicado en Europa y resto del mundo, un 12% en EE.UU. y un 14% en China. En relación a los niveles de absentismo, la compañía ha cerrado 2009 con una disminución de 2,04 puntos porcentuales en las tasas de EE.UU., la también importante reducción de 2,24 puntos porcentuales en China y cierra 2009 con un ligero repunte de 0,65 puntos porcentuales en la región de Europa y resto del mundo, lo que viene a consolidar una trayectoria de mejoría sostenida en el tiempo en relación a este indicador. Los niveles de rotación no deseada (calculados como número de bajas voluntarias) en Gamesa también han confirmado la tendencia bajista en 2009 frente al ejercicio anterior, con una disminución de 1,56 puntos porcentuales en EE.UU., 0,39 puntos porcentuales en China y 3,6 puntos porcentuales en Europa y resto del mundo, situándose en los niveles más bajos de los últimos años. Página 44 de 107 Versión 05 Influencia positiva en nuestro entorno social y medioambiental. Responsabilidad social corporativa. “Green Lifestyle” Program - Diversity Selección Formación y Desarrollo Movilidad
Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253 Informe Ref: 2010-105 Versión v.05 de 15 de abril de 2010 INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009 Evolución de la plantilla Gamesa (Número de empleados ) 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 5.420 2006 6.945 7.187 2007 2008 6.938 Tipología del empleo 2009 (estructura por tipo de empleo en el total de plantilla) 2.079; 32,7% Relación laboral 2009 (estructura por tipo de contrato en el total de plantilla) 888; 14% 6.739 6.525 Q1-2009 Q2-2009 Q3-2009 Total 2009: 6.360 empleados 2.192; 34% 2.089; 33% Total 2009: 6.360 empleados 5.472; 86% Directos Indirectos Estructura Indefinidos Temporales Histórico de plantilla Gamesa (estructura por países) 6.360 2009 Número medio de empleados y consejeros (ver también memoria legal) Diversidad de género 2009 (estructura por género en el total de plantilla 2009) 1.623; 26% Segmento de edad 2009 (estructura de la plantilla por grupo de edad ) Total 2009: 6.360 empleados 7% 5% 32% Número medio de empleados Consejeros Directores Personal de gestión y especialistas Empleados TOTAL 2007 Nº % Página 45 de 107 Versión 05 Total 2009: 6.360 empleados 56% España 4.605 66.31% Italia 58 0,84% Subtotal Europa y resto del mundo 4.843 69,73% 4.737; 74% Hombres Mujeres < 25 años 26-35 años 36-50 años >50 años 2007 Hombres Mujeres Total 10 - 10 95 11 106 1.248 409 1.657 3.621 1.099 4.720 4.974 1.519 6.493 4.912 73 5.175 Distribución geográfica de la plantilla 2009 (estructura por áreas geográficas ) 770; 12% 876; 14% Grupos profesionales 2009 (estructura por grupo profesional en el total de plantilla ) 68,35% 1,02% 72,01% 3.358; 53% 2008 Hombres Mujeres Total 9 - 9 76 7 83 1.957 653 2.610 3.309 1.103 4.412 5.351 1.763 7.114 4.391 77 4.714 Total 2009: 6.360 empleados 4.714; 74% 2009 Hombres Mujeres Total 10 - 10 81 10 91 2.067 724 2.791 2.836 993 3.829 4.994 1.727 6.721 Europa y ROW EE.UU. China Total 2009: 6.360 empleados 69,04% 1,21% Alemania 55 0,79% 51 0,71% 42 0,66% Portugal 25 0,36% 28 0,39% 18 0,28% 2008 Nº % Nº % Francia 26 0,37% 26 0,36% 23 0,36% Grecia 19 0,27% 20 0,28% 17 0,27% Dinamarca 28 0,40% 18 0,25% 26 0,41% Polonia 11 0,16% 12 0,17% 13 0,20% Egipto - - 10 0,14% 9 0,14% Marruecos - - 7 0,10% 5 0,08% UK - - 5 0,07% 5 0,08% México - - 5 0,07% 5 0,08% India - - 5 0,07% 67 1,05% Hungría - - 1 0,01% 1 0,02% Irlanda - - 1 0,01% 1 0,02% Japón - - 1 0,01% 1 0,02% Otros 16 0,23% - - 13 0,20% 2009 74,12% Subtotal EE.UU. 1.209 17,41% 1.067 14,85% 770 12,11% Subtotal China 893 12,86% 945 13,15% 876 13,77% TOTAL plantilla 6.945 100% 7.187 100% 6.360 100% 3.002; 47% Universitarios No Universitarios
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