INFORME DE SOSTENIBILIDAD GAMESA 2009

Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253
Informe Ref: 2010-105
Versión v.05 de 15 de abril de 2010
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009
Específicamente, en lo referente a la reducción de lesiones ergonómicas, se realizan intervenciones ergonómicas
en los procesos de fabricación de todos los componentes, así como en las operaciones de mantenimiento de los
aerogeneradores, lo que ha permitido reducir las
lesiones en un 41% respecto al año anterior.
Evolución de las lesiones ergonómicas
[LA8] Apoyando esta iniciativa, se lanzó a nivel
mundial, una unidad didáctica para todos los
empleados de Gamesa con el objetivo de propiciar
ejercicios de movilización, estiramiento y tonificación
de músculos y articulaciones de los diferentes
segmentos corporales más solicitados en el puesto
de trabajo.
Con el fin de consolidar el cambio cultural en todos
los niveles de la organización, se desarrollaron
actividades para la concienciación y sensibilización
de todo el personal, a través de la participación e
implicación en la gestión preventiva. Asimismo, se
realizaron seminarios de desarrollo del rol de
liderazgo en materia preventiva, con la participación
activa de los directivos de Estados Unidos, China y
Europa.
Con la colaboración del área de comunicación interna, se divulgaron internacionalmente diversas campañas de
concienciación, tanto sobre la seguridad, como sobre ciertos riesgos significativos en materia preventiva. Para
favorecer la comunicación interna y la participación de los empleados se habilitó un servidor público en materia
de Seguridad y Salud Laboral para permitir integrar la seguridad, conseguir la meta de cero incidentes y
contribuir positivamente a los resultados de negocio. En definitiva, que contribuya a la sostenibilidad del negocio.
En 2010, las áreas prioritarias en clave de seguridad y salud se centran en:
La eliminación total de los riesgos de accidentes severos y fatales;
La reducción de la siniestralidad, con el objetivo de una disminución del 20% en el índice de frecuencia de
accidentes con respecto a 2009 y la reducción del índice de gravedad en un 17%;
La consolidación del cambio cultural en todos los niveles de la organización;
La obtención de la certificación OHSAS 18.001 en los nuevos centros de trabajo de Gamesa, así como
mantener la certificación actual.
Personal de Seguridad Integral
[HR8] El departamento de seguridad integral de Gamesa tiene como objetivo principal la planificación y el
establecimiento de políticas y técnicas para la protección integrada de los activos tangibles e intangibles de la
compañía, las personas, los bienes, la información y el conocimiento. Este departamento dispone de una plantilla
estable de 7 empleados, distribuidos geográficamente entre China, EEUU y España. El resto del personal es
contratado a empresas de seguridad que están homologadas ante las instancias gubernativas correspondientes.
Es especialmente notorio indicar que se les aplica las “Condiciones generales de contratación de Gamesa”, y
específicamente las cláusulas relacionadas con la protección de los derechos humanos y prevención del fraude y
corrupción.
La composición de la plantilla es Personal de seguridad y vigilancia 2009
variable en función de las necesidades (personal subcontratado – desglose por regiones y antiguedad )
del negocio. En 2009, la media fue de
100 vigilantes de seguridad.
Tanto la contratación como la gestión
de los servicios de vigilancia son
Total 2009: 100 personas
5%
10%
España
China
Distribución por experiencia
dentro de Gamesa
50%
responsabilidad del departamento de
Seguridad Integral de Gamesa, quien
traslada al personal de vigilancia las
EE.UU.
India
20%
30%
instrucciones y formación necesarias
para el desempeño de sus funciones,
en especial el respeto a los Derechos
Humanos. Prueba de ello es que el
100% del personal de seguridad subcontratado
ha sido informado sobre el
35%
50%
< 1 año 1-2 años >2 años
Código de Conducta de Gamesa, tal y como se recoge en el procedimiento operativo interno ISI-1-0011, y que
dicho personal es auditado de forma permanente por el departamento de Seguridad Integral.
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Versión 05
(en función de las consecuencias de la lesión )
24%
2008
76%
12%
2009
Sin pérdida de trabajo Con pérdida de trabajo
88%
De De las las lesiones lesiones registradas registradas en en 2009, 2009, diez diez han han sido sido con con pérdida pérdida de de trabajo, trabajo,
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