INFORME DE SOSTENIBILIDAD GAMESA 2009

Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253
Informe Ref: 2010-105
Versión v.05 de 15 de abril de 2010
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009
[HR5] En China, la Ley para Sindicatos reconoce el derecho de los trabajadores para constituir un sindicato y
solicita el apoyo de la compañía empleadora al respecto. Actualmente, el Sindicato Nacional trabaja para que los
empleados constituyan sus propios sindicatos y la dirección de Gamesa en China apoya y coordina con el
Sindicato Nacional todas las iniciativas para facilitar la evolución de esta propuesta.
[LA4] A cierre de ejercicio 2009, un total de 2.637
personas estaban incluidas en el ámbito de un
convenio colectivo, que representa algo más del
37% (37,22%) de los empleados. Atendiendo al
reparto por áreas geográficas, el porcentaje de
empleados cubiertos por convenio colectivo
asciende al 46% en España, 44% en Estados
Unidos y 43% en Europa y resto del mundo 7 .
[LA5] En relación a los períodos mínimos de preaviso para cambios organizativos, en Europa, y España en
particular, la legislación es muy garantista en cuanto a comunicación de dichos cambios organizativos. Aún así, el
criterio de Gamesa es ir más allá de las obligaciones legales anticipando la comunicación de dichos cambios sobre
los plazos exigidos. En Estados Unidos, el único requisito legal de preaviso es el de dos meses en caso de despido
colectivo. Este derecho no sólo es reconocido, sino también mejorado en convenio.
Desarrollo y formación
[LA10] El esfuerzo formativo en 2009 se ha traducido en un número de horas de formación por empleado que
asciende a 32,32 h/empleado, lo que representa apenas una reducción del 1,5 % con respecto al año anterior,
una variación poco significativa que consolida este indicador.
Gamesa cuenta con un extenso catálogo de formación que identifica e integra 501 diferentes tipos de cursos
formativos, en múltiples disciplinas, modalidades de impartición y con un alcance específico para cada necesidad
identificada. Prueba de ello es que en 2009 se han registrado 25.711 participaciones de empleados en alguna
de las 2.838 convocatorias celebradas en cualquiera de las modalidades formativas existentes.
Evolución de la formación
(Número de horas de formación por empleado)
35
30
25
20
15
10
5
0
2006 2007 2008
2009
Catálogo de formación Gamesa 2009
(distribución del número de cursos formativos en catálogo disponible por áreas )
Total 2009: 501 cursos
28;6% 31;6%
52;10%
Nº acciones formativas 2009: 2.838
12,54
64;13%
54;11%
�92% �92%
24,1
�36% �36%
117;23%
56; 11%
32,79 32,32
99;20%
�1,5% �1,5%
Comercial, Construcción y Servicios
Operaciones
Tecnología
Excelencia de Negocio
Funciones Corporativas
Habilidades/Actitudes
Específicos China
Específicos EE.UU.
Cobertura por convenio colectivo
(-)
7 De acuerdo a la clasificación geográfica de Gamesa, Europa y resto del mundo (Europa y ROW), no incluye las regiones de China e India. Estas últimas
tienen consideración geográfica propia.
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Versión 05
Formación 2009 por colectivo de empleados
(distribución de participantes por colectivo)
32%
13%
3%
0,50%
52%
Tipo de cursos por contenido 2009
(distribución del nº de cursos por contenidos formativos )
8%
92%
Tipo de cursos por metodología 2009
(distribución del nº de cursos por metodología empleada )
14%
2007 2008
Número de personas 3.786 3.018
% empleados cubiertos 55% 42%
1%
4% 0,32%
81%
Técnicos
Especialistas
Manager
Supervisores
Directores
Conocimientos
Habilidades
Actitudes (0,04%)
En persona
Hand-on
On-line
Mixto
Larga distancia
2009
2.367
37%