INFORME DE SOSTENIBILIDAD GAMESA 2009

Registro mercantil de Álava, Tomo 154, Libro S.A. 94, Folio 1, Hoja 862, Inscripción 1ª – NIF A-01011253
Informe Ref: 2010-105
Versión v.05 de 15 de abril de 2010
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2009
Histórico de plantilla Gamesa en España
(estructura por comunidades autónomas)
Calidad en el empleo
[LA3] La calidad del empleo tiene también su reflejo en todas aquellas medidas adicionales a esquemas legales
que influyen positivamente en la calidad de vida de las personas. En este sentido, Gamesa tiene implantadas
medidas de conciliación diseñadas, teniendo en cuenta la diversidad de su plantilla y actividad, cuya
aplicabilidad depende de la localización y características de cada emplazamiento. Algunas medidas destacables de
las que se benefician distintos colectivos de empleados en todo el mundo son:
Flexibilidad horaria: de media hora hasta una hora en los horarios de entrada y salida y en el tiempo de
almuerzo,
Jornada intensiva (4 semanas en verano),
Vacaciones: días de vacaciones adicionales a los legalmente establecidos, dependiendo de la situación
geográfica del centro de trabajo y el año,
Sistema de compensación flexible: tickets restaurante, seguro de salud, pago de guarderías. Especialmente
en esta área, la compañía trabaja para fortalecer el plan de compensación flexible actual, cuyos resultados
podrán verse a lo largo del ejercicio 2010,
Asistencia integral a personal de servicio internacional,
Gamesa integra la igualdad, diversidad cultural, la lucha por la no discriminación y el favorecimiento de
la igualdad de oportunidades en la gestión de su capital humano. En lo relativo al Plan de Igualdad, pueden
indicarse como hitos relevantes de 2009 la aprobación y aplicación en España del protocolo de prevención del
acoso, así como la reunión de presentación a los sindicatos, tanto del diagnóstico de igualdad 2008, como del
Plan de Igualdad 2009-2011. Gamesa se encuentra en la fase de compilación de feedback de los representantes
de los trabajadores para elaboración de documento final (cuyo lanzamiento está previsto en 2010).
[LA14] En coherencia con este compromiso, el ratio de salario básico entre hombres y mujeres es de 1:1
(tomando como referencia el salario base y exceptuando la remuneración adicional por antigüedad, beneficios
sociales y otras prestaciones).
Relaciones laborales
Nº %
Andalucía 86 1,87%
Aragón 121 2,63%
Gamesa mantiene un compromiso de diálogo permanente y pacto social con los trabajadores, a través de
procesos transparentes y participativos, entendidos desde la cooperación y la implicación de todos. Este enfoque
participativo y cooperativo se fundamenta en un total respeto a la libertad de asociación.
En relación con los centros que cuentan con estructuras de representación sindical en marcha, dentro de la
unidad de aerogeneradores Europa, Made y promoción y venta de parques, existe representación sindical en 28
de los 32 centros de trabajo que Gamesa tiene en España, lo que eleva dicha representación al 87,5%.
En Estados Unidos, estas estructuras de representación sindical alcanzan el 100% de los centros productivos.
2007
Página 46 de 107
Versión 05
Nº %
80
91
1,63%
1,85%
38
108
0,87%
2,46%
Asturias - - - - - -
Canarias 10 0,22% 2 0,04% 2 0,05%
2008
2009
Nº %
Cantabria 247 5,36% 279 5,68% 247 5,63%
Castilla y León 614 13,33% 683 13,90% 561 12,78%
Castilla la Mancha 370 8,03% 363 7,39% 331 7,54%
Cataluña 11 0,24% 5 0,10% 4 0,09%
Comunidad de Madrid 349 7,58% 343 6,98% 339 7,72%
Comunidad Valenciana 108 2,35% 87 1,77% 87 1,98%
Galicia 471 10,23% 577 11,75% 412 9,38%
Navarra 1.565 33,98% 1.746 35,55% 1.664 37,90%
País Vasco 624 13,55% 627 12,76% 570 12,98%
La Rioja 29 0,63% 29 0,59% 28 0,64%
Murcia - - - - - -
TOTAL plantilla en España 4.605 100% 4.912 100% 4.391 100%