-El-engaño-de-Google

gle (Larry Page, Sergey Brin y/o Eric Schmidt) se ponen a disposición
de sus empleados. Además, cada dos semanas tiene lugar
una social TGIF, consistente en una fiesta con comida y música.
En las TGIF se habla de ideas o temas de actualidad de la misma
manera que en las cafeterías se charla de marcas de agua
mineral. A ellas acuden, sin exagerar, más de 1.000 personas, y
sirven también para presentar a los nuevos trabajadores. Los
que no participan en las TGIF pueden seguirla velada a través
de la televisión del campus en cualquiera de las oficinas que
Google tiene en todo el mundo. Sin embargo, las fiestas de los
viernes tienen un inconveniente: los verdaderos googlers no saben
lo que es tener un fin de semana libre. Su vida es Internet,
24 horas al día, 7 días a la semana.
Los autobuses negros de Google realizan 130 viajes diarios
al cuartel general para trasladar a los empleados (gratis, por supuesto).
Los trayectos llegan hasta la localidad de San José, a
100 kilómetros de distancia, pero ello no impide que la gente
no pueda seguir trabajando mientras viaja, porque los vehículos,
que son alquilados, disponen de conexión inalámbrica a
Internet (WLAN).
Estos autobuses «sin hilos» nacieron de la mente un empleado
que urdió la idea en horas de trabajo. Todo aquel que
tenga una buena idea puede destinar un 20% de su horario laboral
a proyectos directa o indirectamente relacionados con
la empresa. Blogs, servicios en la Red, innovaciones, cualquier
cosa vale si contribuye al bienestar de todos los trabajadores.
Supongamos que, de 10.000 empleados, uno de cada 1.000 tiene
una idea muy buena o excelente. El resultado son 10 servicios
que pueden llegar a ser extraordinariamente lucrativos.
En cualquier caso, la falta de personal no es motivo de queja
en la empresa de Mountain View. Google es cool, y como ya hemos
dicho, uno de los mejores lugares para trabajar. Así lo demuestra
la cifra de solicitudes de empleo: cada año reciben una
media de 1,4 millones de peticiones. Pero para ser un googler, el
candidato tiene que encajar en un perfil determinado y cumplir
algunos requisitos. Los básicos son un perfecto dominio