MTH_Työnantajuudelle_Web

alati liikkeessä oleva maailmamuuttaa tapoja tehdä työtätyöskennellä antiikkisten järjestelmien kanssa, eikä hän halua suorittaatyötehtäviään teollisen aikakauden käskyjohdon ohjaamana.Sen sijaan yksilöt haluavat toteuttaa itseään sekä työssä että sen ulkopuolella.Brittisosiologi Nikolas Rose onkin osuvasti kuvannut,kuinka uutta työtä tekevä nykytyöntekijä on merkityksellisyyttä etsiväihminen, jonka identiteetin muotoutumiseen vaikuttaa keskeisestityöpaikka. 1 Onhan työ edelleen iso ja tärkeä osa elämää. Siksiolennaista on, että työntekijöiden ja työnantajien motiivit sekä tavoitteetkohtaavat.Jos uutta työtä pitäisi kuvailla yhdellä termillä, se olisi joustavuus.Uusi työ on monesti myös henkilökohtaista. Ammatista riippumattanäyttää siltä, että uuden työn tekijän pitää laittaa persoonapeliin. Tieteellisellä kentällä ja kirjallisuudessa uudesta työstä käydäänmonipuolista keskustelua – toiset kantavat uuden työn lippuakorkealla, kun taas osa joukoista on huolissaan sen vaikutuksista.Uuden työn nähdään lisäävän työntekijöiden vapautta ja työn mielekkyyttäsekä autonomiaa, kun turhia hierarkioita karsitaan ja työtapoihintulee joustoa. Toisaalta huolta aiheuttaa esimerkiksi se,tehostetaanko ja vastuutetaanko työn tekemistä yli työntekijöidensietokyvyn. Entä aiheuttaako uuden työn tekeminen itsekkyyttä jaoman edun tavoittelua työyhteisössä – kuka ajattelee yhteisön parasta?2, 3Uusi työ ei ole kuitenkaan vain asennekysymys tai tapa suhtautuatyön tekemiseen. Se on yhä enenevässä määrin myös uusia työteh-11