MTH_Työnantajuudelle_Web

Recommendations

Info

Työstään innostuneillaihmisillä on66% vähemmänsairauspoissaoloja 48Työstään innostuneetihmiset ovat46% tyytyväisempiätyöhönsä 57Työstään innostuneetTyöstään innostuneet300% innovatiivisempia 48 31% enemmän 48ihmiset ovatihmiset tuottavatTyöstään innostuneetihmiset ovat32% lojaalimpiatyönantajalleen 48Työstään innostuneetihmiset kärsivät125% vähemmäntyöuupumuksesta 5777
KOHTAUS TYÖELÄMÄSTÄFILOSOFIAN AKATEMIAN TOIMITUSJOHTAJAKAROLIINA JARENKO:VAPAUS, VIRTAUS JA VASTUU SYNNYTTÄÄINNOSTUKSEN TYÖSSÄ”Ihmisten vapauden kokemusta pitää vahvistaa työpaikoilla”, toteaaFilosofian Akatemian toimitusjohtaja Karoliina Jarenko. Työn tekeminenja työympäristömme on muuttunut hurjasti aikaisemmastaja muuttuu jatkossakin. Vanhoilla johtamisen ja kontrollin keinoillaei pötkitä enää pitkälle. ”Joka ikisessä duunissa on sellaisia asioita,joissa tekemisen vapautta voidaan lisätä”, Jarenko jatkaa.MISTÄ PALASISTA INNOSTUS RAKENNETAAN TYÖPAIKOILLA?Filosofian Akatemian innostuksen synnyttämisen malliin sisältyykolme elementtiä: vapaus, virtaus ja vastuu. Vapaus tarkoittaa omaehtoisuutta,sitä että työntekijällä on toiminnanvapaus ja mahdollisuuksiavaikuttaa työn tekemisen tapoihin ilman liiallista kontrollia.Virtaus viittaa kyvykkyyteen, siihen että ihminen on kompetenssiensapuolesta sopivassa roolissa ja kokee aikaansaamisen ja kehittymisentunteita. Virtausta johdetaan palautteella ja kehittymistätukemalla. ”Suomessa pidetään liiaksi itsestäänselvyytenä että työtpitää hoitaa mallikkaasti eikä tehdystä työstä tarvitse erikseen kiitellä.Positiivinen palaute on aina hyödyksi ja sitä on syytä vaikkaihan kaivamalla kaivaa”, Jarenko napauttaa.Kolmas innostukseen vaikuttavista tekijöistä on vastuu. Vastuuliittyy yhteisöllisyyteen, siihen kun yksilö kokee voivansa tehdähyödyllisiä asioita muille. Vastuuta johdetaan kommunikoimallatyöpaikan olemassaolon tarkoitus ja luomalla työyhteisö, johon yk-78
Page 1 and 2:
MITÄTAPAHTUUHUOMENNA?[ TYÖNANTAJU
Page 3 and 4:
KIRJOITTAJATMaria Vesanen & Emma Va
Page 5 and 6:
SisällysJohdanto..................
Page 7 and 8:
Johdanto8
Page 9 and 10:
Accenture Nordicin toimitusjohtaja
Page 11 and 12:
täviä. Työtehtävät pirstaloitu
Page 13 and 14:
Ei kannatataistellatuulimyllyävast
Page 15 and 16:
Me väitämme:Varmaa onvain Muutos1
Page 17 and 18:
otamme tarvittaessa uuden suunnan,j
Page 19 and 20:
Me väitämme:Skarppityönantajamä
Page 21 and 22:
Työntekijän valttikortti työelä
Page 23 and 24:
työnantajan kannattaa tarjota myö
Page 25 and 26: Numeroidenjohtamisestakulttuurinjoh
Page 27 and 28: Me väitämme:Nuoret vaativattyöna
Page 29 and 30: se asettaa suuria paineita johtamis
Page 31 and 32: Me väitämme:Menestystäjanoava yr
Page 33 and 34: naiset eivät koe olevansasamalla v
Page 35 and 36: 51% naisista onkiinnostunut YLIMMÄ
Page 37 and 38: mainostaa kaikille avoimissa alan l
Page 39 and 40: KOHTAUS TYÖELÄMÄSTÄROVION MARKK
Page 41 and 42: Me väitämme:Yrityskulttuurion ty
Page 43 and 44: heimo on perusrakenne, kunjoukon ih
Page 45 and 46: YRITYSKULTTUURIN RAKENNUKSEN ABCYri
Page 47 and 48: Me väitämme:Yrittäjähenkisessä
Page 49 and 50: Piilaaksossa yrittäjähenkiset ty
Page 51: aktiivisimmat ja innostuneimmattyö
Page 54 and 55: jos työntekijä haluaa oppia, työ
Page 56 and 57: Tarvitsetko tehokasta pääkopan k
Page 58 and 59: aivotoiminnanohjauksessa tietoisuus
Page 60 and 61: puhuu tilanneälystä eräänlaisen
Page 62 and 63: A job is not the sameas meaningful
Page 64 and 65: Suomalaisten yritysten paineet para
Page 66 and 67: hittämiseen ei muun työn lomassa
Page 68 and 69: Pörssiyhtiöiden tavoitteena on tu
Page 70 and 71: jokaisella on mahdollisuus löytä
Page 72 and 73: Vielä muutama vuosi sitten Suomess
Page 74 and 75: innostus syntyy työnarjessa - yksi
Page 78 and 79: silö kokee kuuluvansa. ”Kukaan t
Page 80 and 81: Branding is what people say aboutyo
Page 82 and 83: Mikä on yrityksen tärkein resurss
Page 85 and 86: tärkeille kohderyhmille relevantti
Page 87 and 88: KOHTAUS TYÖELÄMÄSTÄACCENTURE NO
Page 89 and 90: Me väitämme:Mahdollisuuksiintartt
Page 91 and 92: tekijät eivät kaipaa tyhjiä koru
Page 93 and 94: Me väitämme:uusi työvaatii uudet
Page 95 and 96: työnhakukokemuksestapuhutaan lähe
Page 97 and 98: miseen, koska joukossa voi aina oll
Page 99 and 100: ohkeat löytäväthuipputyöntekij
Page 101 and 102: Mitä tapahtuuhuomennatyönantajuud
Page 103 and 104: Lähteet104
Page 105 and 106: tors-experience-higher-financial-pe
Page 107 and 108: tuuri-case-pipelife48. Gallup/State
show all

MTH_Työnantajuudelle_Web

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?