MTH_Työnantajuudelle_Web

tärkeille kohderyhmille relevantti työnantajalupaus vaikuttaa siihen,hakevatko parhaat talentit töihin yritykseen kilpailijan sijaan.Tarkoituksenmukainen työnantajalupaus kertoo työnhakijalle,miksi yritys tarjoaa mielekkään työpaikan. Työnantajalupaus toimiimyös suosittelun työkaluna.Hyvä työnantajalupaus huomioi, mitä nyt ja tulevaisuudessa tärkeätkandidaatit arvostavat työnantajassa. Työnantajalupaus pyrkiimyös vastaamaan näihin vaatimuksiin. Onkin olennaista, ettätyönantaja tuntee tärkeät kohderyhmät, jotta se osaa muotoilla lupauksensaoikeaan suuntaan. Työnantajan näkökulmasta helpottavaaon se, että työpaikalta odotetaan monesti ihan perusasioita:hyvä työilmapiiri, oikeudenmukainen palkkaus, merkityksellinentyö, hyvä johtaminen ja kehittymismahdollisuudet. Toki eri asiatkorostuvat eri taustoista tuleville. Lupauksen viestiminen voi kuitenkinolla haastavaa. Miten muotoilla lupaus houkuttelevasti jaerottuvasti, jos kaikki tuntuvat tarjoavan samoja asioita?TYÖNANTAJAKUVAN PITÄISI KIINNOSTAA KOKO JOHTOAJokaikinen työntekijä vaikuttaa organisaation työnantajakuvaan –niin sisäiseen kuin ulkoiseenkin. Mutta isoin vastuu työnantajakuvastaon johdolla, tästä syystä sen pitääkin olla koko johdon asia.Fiksu työnantaja patistaa ihan jokaisen pomon mukaan työnantajakuvanrakennustalkoisiin ja ymmärtää, että ilman johdon sitoutumistatuloksia ei synny.Johdon pitää ymmärtää, mitä työnantajakuva tarkoittaa, kuinkasitä voidaan johtaa ja mikä rooli työntekijöillä on sen muodostumisessa.Työnantajakuva ei voi olla vain HR:n asia, sillä senmuodostumiseen vaikuttaa kaikki se, mitä organisaation eri puolillatapahtuu - erityisen suuri rooli on johdolla ja esimiehillä. Tätämieltä on myös työnantajakuvaguru Brett Minchington 49 , joka86