MTH_Työnantajuudelle_Web

aktiivisimmat ja innostuneimmattyöntekijät ovat valmiitaäänestämään jaloillaanyrittäjämäistä työntekoa kannustavaa johtamista siis. Siili lupaaasiantuntijoilleen myös ”ansaitsemansa osan yrityksen menestyksestä”,mitä ikinä se sitten tarkoittaakaan.Yrittäjämäinen työn tekeminen on tätä päivää. Työntekijän vapausja vastuu on mahdollista löytää erilaisissa töissä, tosin painotuksettoki vaihtelevat. Se ei ole vain korkeakoulutettujen etuoikeus.Se palvelee nykytyöntekijöiden yksilöllisiä tarpeita ja tavoitteita –antaa mahdollisuuden toteuttaa itseään työssä.Siksi uskomme, että yrittäjähenkisessä työnteossa on tulevaisuus.Ja työnantajien kannattaa luoda puitteet sille. Puitteidenrakentamisen voi aloittaa vaikka turhien sääntöjen karsimisesta.Useimmiten juuri ne kaikkein aktiivisimmat ja innostuneimmattyöntekijät turhautuvat rajoituksiin, päätöksenteon joustamattomuuteenja tarpeettomiin sääntöihin. Ja he ovat valmiita äänestämäänjaloillaan. 26Jos työnantajat eivät muuta toimintatapojaan ja kehitä työympäristöä,he ovat pulassa. Jo nyt huomattavissa on, että startup-maailmariskeineen, vastuineen ja vapauksineen on monelle houkuttelevampivaihtoehto kuin hitaasti uusiutuva korporaatiomaailma. Jos perinteisellätavalla toimivat yritykset ja esimerkiksi valtio, haluavatsaada yrittäjähenkisiä työntekijöitä palkkalistoilleen, niiden täytyyryhtyä uusimaan toimintatapojaan kiireenvilkkaa.52