MTH_Työnantajuudelle_Web

liittoutuneet pystyvät luovimaantyöelämän tilanteissa joustavastipien toiveista ja tarpeista. Millaisen investoinnin yritys on valmis tekemääntyöntekijän suhteen ja mitä se odottaa vastineeksi? Entämillaista osaamispääomaa ja urakehitystä työntekijä tavoittelee? Jamillaisen panoksen hän on valmis antamaan yritykselle saavuttaakseenhaluamansa kasvun?Liittolaisina työnantaja ja työntekijä auttavat toinen toisiaan. LinkedInilläonkin käytössä systemaattiset urapolut, tours of duty, joidenavulla työntekijöille pyritään tarjoilemaan vaihtelevia työtehtäviä jamahdollisuuksia kasvattaa osaamispääomaa oman talon sisällä. Tämävoi tarkoittaa esimerkiksi valmiiksi suunniteltuja muutamanvuoden ohjelmia juuri taloon rekrytoiduille uusille työntekijöille, ihmisilleräätälöityjä urasuunnitelmia, jotka perustuvat selkeään missioontai vaikkapa osaamisen kasvattamista, jotta projekti saadaanläpivietyä kunniakkaasti.LinkedInillä työnantajan ja työntekijän liittolaisuus ei koske ainoastaaninnokkaita yrittäjähenkisiä nuoria, vaan kehittymiseenpyritään kannustamaan kaikkia, erilaisia ratkaisuja tarjoten. Yrityksessänimittäin nähdään, että liittolaisuus on tapa auttaa ihmisiäkehittymään ja tekemään merkityksellistä työtä ja näin sekä sitoutumaanorganisaatioon vähintään sovitun pestin ajaksi että antamaanparastaan.Työntekijän ja työnantajan liittoutuman kannalta olennaista on se,23