MTH_Työnantajuudelle_Web

aivotoiminnanohjauksessa tietoisuuson kaiken a ja oyhdentekevä juttu. Jokainen on vastuussa siitä, millaisen fiiliskontribuutionhän antaa työympäristöönsä. Valittajilla on iso vaikutuskoko työyhteisön tunnelmaan. 29Siksi uskomme, että aivotoiminta kaipaa johtamista. Ennen kaikkeakoska sisäisen maailman kokemukset ohjaavat ihmisen toimintaa,oltiin siitä tietoisia tai ei. Ja jokainen yksilö vaikuttaasiihen, miten hyvin yritys tai organisaatio suoriutuu tehtävästään.Kun ihminen on tietoinen aivojensa toiminnasta ja tavasta suhtautuaulkopuolelta tuleviin ärsykkeisiin, ajattelun taitoa voi kehittääja negatiivisen ajattelun mukanaan tuomaa taakkaa voi vähentää.Tietoisuustaitojen avulla tapahtuvalla aivotoiminnan johtamisellavoi vaikuttaa suoraan yksilön ja yrityksen suoriutumiseen sekä hyvinvointiin.Aivotoiminta on yhteydessä luovuuteen, joten tietoisuusja läsnäolo lisäävät yrityksen innovointikykyä ja taitoa luodauutta. Työpaikoille tarvitaan johtajia, jotka kykenevät luomaan hyvääfiilistä ja olemaan läsnä sekä ymmärtävät aivotyön vaatimukset.Suomi tarvitsee luovia ja innovatiivisia firmoja. Yksi keino onkehittää ihmisten tietoisuustaitoja ja johtaa aivotoimintaa.59