MTH_Työnantajuudelle_Web

KOHTAUS TYÖELÄMÄSTÄSTARTUP-YRITTÄJÄ NELLI LÄHTEENMÄKI:YRITTÄJÄMÄINEN TYÖNTEKO ON ITSEENSÄUSKOMISTA”Jos ihmisellä on tapana tehdä seisaallaan työtä, älä nyt helvetti laitahäntä istumaan”, startup-yrittäjä Nelli Lähteenmäki aloittaa. Lähteenmäenmukaan yrittäjämäistä työntekoa tukevan työkulttuurinpitää poistaa asioita, jotka hidastavat työntekoa. Työntekijät ovatyksilöitä ja sen vuoksi heille täytyy antaa mahdollisuuksia työssäviihtymiseen. ”Meillä on esimerkiksi yksi kokenut koodari, jokapyysi voisiko hän tehdä nelipäiväistä työviikkoa. Me sanottiin, ettätotta kai. Se on hänelle hyvinvointia parantava seikka, ja ne neljäpäivää hän tekee saamarin hyvää duunia.”Yrittäjämäisyys tarkoittaa Lähteenmäelle sitä, että lähtökohtaisestikaikki on mahdollista. Itseensä pitää uskoa. Työnteko opettaa tekemäänasioita rajallisilla resursseilla ja periksi antamatta. Yrittäjämäinentyöntekijä tekee väistämättä asioita, joita ei ole ennen tehty,mikä saattaa aiheuttaa ympäröivässä maailmassa vastarintaa. ”Senvuoksi tekemisessä on oltava valtavasti liike-energiaa”, Lähteenmäkikuvailee.Työnantajan täytyy ymmärtää jokaisen ihmisen työtavat ja mukavuusalueet,koska ihminen on luovimmillaan mukavuusalueellaan.Kaikkein tärkeintä on, että työnantaja ymmärtää, mitä työntekijähaluaa työpaikaltaan. On työpaikan haaste ratkaista, miten ihminensaadaan liekkeihin. Rekrytointitilanteessa työnantajan täytyy selvittää,mihin hakija haluaa kasvaa tiedollisesti ja taidollisesti.INSPIRAATIOTA PIILAAKSOSTALähteenmäki oli 26-vuotias, kun hän lähti Piilaaksoon töihin. ”Piilaaksoon paras paikka innostamaan innostamiselle alttiita ihmisiä”,Lähteenmäki hymyilee. ”Työpaikassani oli mentaliteetti, että54