MTH_Työnantajuudelle_Web

Mahdollisuusviestintä on nopeaa reagointia, mahdollisuuksienhavaitsemista, kriisien ennakointia ja näiden näkemistä liiketoimintaavauhdittavina mahdollisuuksina. Aktiivinen työnantajakuvaarakentava viestintä on tärkeää siksi, että työnantajien toimintaon aiempaa tarkemman syynin alla ja yrityksen työnantajakuvaa rakentamallavoidaan vaikuttaa suoraan yleisen keskustelun sävyyn.Kun tieto liikkuu avoimesti ja nopeasti, on yritysten osallistuttavaavoimesti keskusteluun ja kyettävä tekemään vaikuttavia viestinnällisiätekoja tarvittaessa todella ripeästi.Työnantajakuva rakentuu paitsi yrityksen omien toimenpiteiden,myös sidosryhmien vuorovaikutuksessa. Puskaradio toimii tehokkaastija internet tarjoaa väylän jakaa tietoa ja keskustella. Kun tietoatyönantajista etsitään monista paikoista, jotka ovat työnantajankontrollin ulottumattomissa, on tärkeää panostaa työnantajakuvanaktiiviseen rakentamiseen ja johtamiseen sen hallinnan sijaan. Työnantajakuvanhallinta ei ole tätä päivää, koska työnantajakuva ei oleainoastaan yrityksen näpeissä. Työnantajakuvaviestinnän tulee myösperustua todellisiin asioihin ja yrityksen kotipesä kannattaa pitää kunnossa- kaunistellun kuvan luomisesta kun jää nykypäivänä helpostikiiinni.Nykymaailmassa viestien määrä on valtava ja viestitulvasta on entistävaikeampi nousta esiin. Kun viestiä ei enää saa perille samalla tavallakuin ennen, on tehtävä jotakin toisin. Ei riitä, että työnantaja kertootarjoavansa hyvät kehittymismahdollisuudet, monipuoliset työtehtävätsekä mukavat työkaverit. Niin tekevät ihan kaikki muutkin. Työn-91