MTH_Työnantajuudelle_Web

Työnantajan ja työntekijän välinen suhde ei ole entisensä. Yhäharvemmassa ovat ne työsuhteet, jotka kestävät nuoruudestaeläkeikään saakka. Perinteisesti pitkät ja vakaat työsuhteetovat olleet ideaali tapa tehdä työtä. Kun työnantaja menestyy,työsuhde ja palkanmaksu on turvattu työntekijälle hamaan tulevaisuuteen.Työnantajan puolestaan ei tarvitse tehdä työlästä uusientyöntekijöiden rekrytointia, vaan ainoastaan tarjota sopivaa vaihteluapitkään viihtyneille työntekijöille. Aina edes vaihtelu ei ole tarpeen.Pitkät työsuhteet ovat selkeästi sukupolvikysymys: tulevaisuudentoivot ja nuoret tekijät eivät hae työltä samoja asioita kuin vanhemmatikäpolvet. Nuoremmille sukupolville muutaman vuoden työsuhteetja työnkuvan kehittäminen työpaikkaa vaihtamalla ovatihan normaaleja käytänteitä.Edelleen Suomesta löytyy paljon yrityksiä, joissa tehdään pitkiä javakaita työuria. Niissä ei ole alkuunkaan mitään vikaa, vaan pitkättyösuhteet saattavat palvella molempia osapuolia mainiosti. Liikatuudittautuminen tällaiseen tapaan tehdä työtä saattaa kuitenkinkäydä vaaralliseksi. Stabiili tila kun ei ole vakio, vaan päinvastoin.Muutoksia ja yllätyksiä tulee vastaan jatkuvasti, eikä yhdenkäänkristallipallon ennustus pidä sataprosenttisesti paikkansa. On ihanluonnollista, ettei pitkä ja vakaa työsuhde aina valmista muutokseen:miksi kantaa huolta omasta osaamispääomasta, jos oma asematyöelämässä on turvattu?21