MTH_Työnantajuudelle_Web

otamme tarvittaessa uuden suunnan,jos vanha ei enää toimiMe väitämmekin, että varmaa on vain muutos, ja se voi olla myösmahdollisuus. Muutoksen kautta pääsemme kehittämään toimintojamme,saamme luoda uutta ja olemme vapaita etsimään parempiatapoja toimia. Parhaassa tapauksessa löydämme aidon innostuksenja saamme uusia näkökulmia työhön! Muutos tarkoittaa, että meilläon mahdollisuus ottaa harppaus eteenpäin. Edistys ja eteenpäin meneminenon ihmisille ja ihmisten rakentamille yhteisöille luontaistaja tästähän myös muutoksessa on kyse. Menemme eteenpäin jaotamme tarvittaessa uuden suunnan, jos vanha ei enää toimi.51% yksityisellä sektorilla työskentelevistä työntekijöistä on huomannutkäytännössä sen, että muutos on mahdollisuus parempaan.Tämä joukko oli sitä mieltä, että organisaatiomuutos on vaikuttanutpositiivisesti työn mielekkyyteen. 6 Toisaalta luku voisi olla vielä huomattavastisuurempi, joten parannettavaa on vielä monella organisaatiolla.Muutoksesta tulee mahdollisuus, kun työntekijöillä on tilaisuus valmistautuasiihen ja ymmärtää, mitä muutoksessa tapahtuu. Tällaisessatilanteessa työntekijänsä parasta ajatteleva työnantaja viestiiavoimesti ja on tavoitettavissa, jolloin turhat huhut ja pelot eivätpääse syntymään. Työntekijät kannattaa osallistaa muutosprosessiin.Tapa riippuu luonnollisesti muutoksen luonteesta. Annetaanheille mahdollisuus saada äänensä kuuluville. Aktiivinen ja osallistuvatyöntekijä ymmärtää todennäköisemmin muutoksen tarpeen jasitoutuu sen läpiviemiseen, eikä ainakaan ryhdy vastarintaan. Kuntyöntekijä – etenkin uuden työn tekijä – kokee, että hänellä on vaikutusmahdollisuuksia,hänestä tulee aktiivinen toimija passiivisen valittajansijaan.18