MTH_Työnantajuudelle_Web

työnantajan kannattaa tarjota myösselkeitä mahdollisuuksia osaamispääomankasvattamiseenettä molemmat osapuolet ovat halukkaita keskustelemaan avoimestipäämäärästä, tavoitteista ja esimerkiksi niistä arvoista, jotka tekemistäohjaa. Vain siten niistä voi tulla osapuolten tekemistä samaansuuntaan ohjaavia asioita. Työnantaja saa työntekijän potentiaalinesille vain, jos tuntee hänet ja ymmärtää työntekijän intohimonkohteet, unelmat ja arvot. Työntekijän puolestaan kannattaa kertoaomat toiveensa työnantajalleen avoimesti, sillä vain siten työnantajavoi vastata näihin toiveisiin. Molemminpuolisen luottamuksenvallitessa liittoutuneet pystyvät luovimaan työelämän tilanteissajoustavasti ja toisiaan arvostavasti.Siksi väitämme, että työnantajan kannattaa määritellä yhteiset tavoitteettyöntekijöidensä kanssa. Ja tarjota myös selkeitä mahdollisuuksiaosaamispääoman kasvattamiseen. Se on oiva keinohoukutella lahjakkuudet omiin riveihin, mutta ennen kaikkea seon tulevaisuudessa myös keino pitää heistä kiinni. Toki työkohtaistentavoitteiden määrittely ja tehtävien räätälöinti kehittymistätukevaksi on työläämpi tapa toimia kuin stabiilit työnkuvat. Uusisopimus nimittäin edellyttää työnantajalta valmiutta muovata työtehtäviäja urapolkuja työntekijöiden toiveita ja kykyjä vastaavaksi.Mutta se varmasti maksaa itsensä takaisin!On fakta, että työntekijöiden toiveita on yhtä paljon kuin on työntekijöitäkin.Yksi haluaa syventää asiantuntemusta, toinen haluaalaajentaa osaamistaan erilaisissa tehtävissä, kolmas haluaa ede-24