MTH_Työnantajuudelle_Web

aidosti mahdollisuus vaikuttaa työhönsä, hän voi käyttää päätöksissäänomaa järkeään ja hän voi tehdä itsenäisesti ratkaisuja ilman,että jokainen päätös joutuu byrokratian rattaisiin.Tämä edellyttää yrityksiltä paitsi kevyitä prosesseja, ennen kaikkeavuorovaikutteista johtamista ja vahvaa luottamusta. Johdonpitää luottaa henkilöstöön. Kun vuorovaikutus ihmisten välillä pelaaja työntekijä kokee, että häneen luotetaan, ihminen haluaakintehdä parhaansa, eikä vain suorittaa toimenpiteitä mahdollisimmanhajuttomasti ja mauttomasti. Vuorovaikutus ja luottamus ovatolennaisia tekijöitä myös luovuudessa ja uusien ideoiden hyödyntämisessä,mikä on olennainen osa yrittäjämäistä työntekoa.Vapaus ja vastuu tarkoittaa myös sitä, että rapatessa roiskuu. Epäonnistumisiatulee väistämättä. Ja epäonnistuminen nähdään monestimörkönä, jota vältellään viimeiseen saakka. Uusia kokeilujaja rohkeita tekoja on vaikea tehdä, jos epäonnistuminen ei ole sallittua.Kokeilemisella on nimittäin aina kaksi puolta: kokeilut, jotkatoimivat ja kokeilut, jotka eivät toimi. Yrittäjämäinen tyyppihaluaa työympäristön, jossa hän voi kokeilla ja yrittää rohkeasti –toisinaan se tarkoittaa sitä, että oppia haetaan kantapään kautta.Suomessa Siili Solutions 27 on profiloitunut vahvan kulttuurin työpaikkana,jossa puhutaan myös yrittäjähenkisen työnteon puolesta.Siili on reilu 300 asiantuntijaa työllistävä IT-alan yritys, jokakertoo olevansa aidosti ketterä organisaatio. Siilin kulttuurijohtajaAki Ahlroth on toiminut jo pidemmän aikaa avoimuuden äänitorvenaja lanseerannut ”järkytä avoimuudella” -operaation, jonkaavulla hän pyrkii lisäämään avoimuutta niin yrityksen sisällä kuinyritysten välilläkin. Hän on jakanut avoimesti kokemuksiaan sekähyviksi että huonoiksi havaitsemistaan johtamisen käytännöistä.Siilissä korostetaan vapauden ja vastuun olevan olennainen osayrityksen kulttuuria ja jokaisen työntekijän oletetaan ottavan vastuusekä itsestään että asiakaskokemuksesta. Siili kertoo tarjoavansatyöntekijöille raamit ja pelisäännöt työnteon tueksi, muttakannustaa työntekijöitään itsenäiseen päätöksentekoon. Varsin51