MTH_Työnantajuudelle_Web

työnhakukokemuksestapuhutaan lähes ainaeteenpäinToki nykyinen taloustilanne asettaa työnhakijat joissakin tapauksissaheikompaan asemaan. Yritysten ei kuitenkaan kannata tuudittautua”meillä on varaa valita” -asenteeseen, koska tilanteet muuttuvatnopeasti. Lahjakas ja markkina-arvoltaan hyvä hakija tietää, ettähän saa haluamiaan töitä ennemmin tai myöhemmin ja saattaa vetääruksin sellaisen firman päälle, josta hänelle on jäänyt huono makurekrytointihaastattelussa.SOSIAALINEN MEDIA MULLISTAA REKRYTOINTIKÄYTÄNTÖJÄPerinteiset rekrytointikanavat ovat Suomessa edelleen elinvoimaisia.Yritykset pitävät tärkeimpinä rekrytointikanavina sisäistähakua, yrityksen omia verkkosivuja sekä TE-toimiston mol.fi -palvelua.Vain harva suomalainen yritys käyttää sosiaalista mediaa rekrytointikanavana.54Sosiaalinen media mullistaa rekrytoinnin. Parhaimmillaan somerekryon vaikuttava teko, joka rakentaa työnantajakuvaa paljonlaajemmalti kuin vain potentiaalisten hakijoiden joukossa. Myösverkostoja hyödynnetään aktiivisesti rekrytoinnissa. Osa organisaatioistahakee työntekijöitä suorahakukonsulttien avulla tai skauttaaniitä itse suoraan LinkedInissä.Työntekijälle tämä tarkoittaa, että suositusten merkitys kasvaatyönhaussa. Sosiaalisen median myötä puskaradiomainen toimintatapanousee jälleen kukoistukseen. Moni yritys pitää myös henkilöstönomia kontakteja tärkeänä rekrytointikanavana. Henkilöstön96