Universite De Lorraine
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons, dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre de formation au plus près de vos projets de développement et de vos contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine
évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui
progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons,
dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce
travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre
de formation au plus près de vos projets de développement et de vos
contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos
équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de
la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues
de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
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mANAgEmENt<br />
UtILIsER sA CRéAtIVIté pOUR ACCOmpAgNER<br />
LE ChANgEmENt<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :<br />
• Percevoir l'importance de la créativité dans leur missions pour être plus performants<br />
• Mettre en place des sessions de créativité avec des outils et des techniques de créativité<br />
- Pour encore mieux gérer ses équipes<br />
- Pour accompagner le changement de l'environnement de travail<br />
- Pour apporter plus d'innovation dans ses projets en transformant les idées en plan<br />
d'actions<br />
pROgRAmmE<br />
• Une approche de la créativité<br />
• Pourquoi avons-nous besoin de créativité ?<br />
• La pensée créative<br />
• Stimuler sa créativité. Comment ?<br />
• Le processus créatif<br />
• La boîte à outils du créatif et des techniques de créativité<br />
• Mise en exercice d'un outil spécifique / le GPS<br />
pOINts FORts<br />
Mise en pratique de la théorie par des outils innovants et créatifs (étude de cas,<br />
mise en situation...)<br />
REspONsAbLE pédAgOgIqUE<br />
Françoise BISTEUR<br />
Experte évènementiel et communication<br />
Gestion de projet interculturel<br />
Service Formation Tout au Long de la Vie<br />
Nouveau<br />
208 I offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR<br />
Pour toute personne qui<br />
souhaite valoriser son<br />
potentiel créatif et celui de<br />
son équipe<br />
dAtEs<br />
Du 19-05-2014<br />
au 20-05-2014<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
720 € net<br />
présentiel<br />
CONtACt<br />
Régine TIJOU<br />
03 83 68 28 65<br />
regine.tijou@univ-lorraine.fr<br />
RéF. 13FC200170<br />
2 jours<br />
14 heures<br />
mANAgEmENt<br />
REVIsItER LE mANAgEmENt :<br />
LE tRAVAIL à L'épREUVE dU RéEL<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
• Analyser la souffrance au travail et les risques psychosociaux<br />
Managers<br />
• Comprendre les stratégies de défenses individuelles et collectives<br />
• Revisiter la posture du management<br />
• La responsabilité et le rôle du manager aujourd'hui<br />
• Identifier les tensions à partir des situations de travail<br />
dAtEs<br />
• Elaborer des plans d'actions et de changement<br />
Du 29-09-2014<br />
au 30-09-2014<br />
pROgRAmmE<br />
• Identifier « ce que travailler veut dire » aujourd’hui :<br />
- Comprendre la construction de l'identité au travail (reconnaissance et image de soi)<br />
- Revisiter son activité de management<br />
- Remettre la communication relationnelle au coeur de l'activité<br />
• Ce que travailler veut dire : le travail comme construction de l'identité<br />
• Le travail prescrit est différent du travail réel<br />
• Les quatre fonctions psychologiques du travail<br />
• Les risques psychosociaux : définition, indicateurs, prévention<br />
• Qu'entend-on par management aujourd'hui ?<br />
• La communication comme instrument de travail<br />
• Comment agir ?<br />
• Le travail : un intercalaire social<br />
• Au-delà du travail<br />
responsable pédagogique<br />
Laurence MARTIN<br />
Experte en risques psychosociaux<br />
Service de Formation Tout au Long de la Vie<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
780 € net<br />
présentiel<br />
CONtACt<br />
Régine TIJOU<br />
03 83 68 28 65<br />
regine.tijou@univ-lorraine.fr<br />
réf. 13FC000299<br />
2 jours<br />
14 heures<br />
WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> I 209
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