Universite De Lorraine
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons, dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre de formation au plus près de vos projets de développement et de vos contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine
évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui
progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons,
dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce
travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre
de formation au plus près de vos projets de développement et de vos
contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos
équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de
la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues
de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
mANAgEmENt<br />
mANAgEmENt INtERCULtUREL<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :<br />
• Identifier et surmonter les entraves à la communication en contexte international<br />
• Intégrer les facteurs culturels dans la communication interne ou externe de l'entreprise<br />
• Gérer/évoluer en équipe multiculturelle<br />
pROgRAmmE<br />
• Compétences linguistiques et compétences interculturelles<br />
• Prise de conscience de ses présupposés culturels (décentration), identification des filtres<br />
inconscients<br />
• Adaption au contexte culturel de ses interlocuteurs<br />
• Perte de son ''accent culturel'' (communication non verbale, temps-espace, savoir-vivre,<br />
monde du travail)<br />
• Etudes de cas : décrypter les malentendus interculturels en entreprise<br />
pOINts FORts<br />
Approche interactive et pragmatique, fondée sur des études de cas<br />
RéF. 13FC200116<br />
REspONsAbLE pédAgOgIqUE REspONsAbLE pédAgOgIqUE<br />
Evelyne MULLER<br />
Nadia GERAUD LATOUR<br />
Maître de conférences<br />
UFR Lettres et Langues 2 jours<br />
Maître de conférences associée - Formatrice<br />
ISAM-IAE (Institut d'Administration des Entreprises)<br />
212 I offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR<br />
Tout public amené à<br />
travailler en contexte<br />
multiculturel (contacts<br />
occasionnels ou réguliers)<br />
dAtEs<br />
Du 06-03-2014<br />
au 07-03-2014<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
840 € net<br />
CONtACt<br />
Régine TIJOU<br />
03 83 68 28 65<br />
regine.tijou@univ-lorraine.fr<br />
mANAgEmENt<br />
dU mANAgEmENt dEs ORgANIsAtIONs<br />
dIpLômE UNIVERsItAIRE<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
• Faire progresser l'auditeur dans sa connaissance des organisations en lui apportant les<br />
bases théoriques et pratiques dans les différents domaines des sciences de gestion<br />
• Lui permettre de mieux comprendre son fonctionnement personnel et celui de manager<br />
• Développer son esprit d'analyse, de synthèse et de regard critique<br />
• Lui permettre de valoriser son expérience professionnelle<br />
pROgRAmmE<br />
Cette formation universitaire diplômante propose un enseignement généraliste et<br />
polyvalent visant le développement des connaissances dans chaque fonction-clé de la<br />
gestion (marketing, comptabilité, GRH, stratégie, ...) et l'acquisition d'outils de méthode et<br />
d'analyse critique.<br />
• Stratégie et diagnostic de l'organisation (40 heures)<br />
• Comptabilité et contrôle de gestion (30 heures)<br />
• Marketing des organisations (30 heures )<br />
• Management des ressources humaines (35 heures )<br />
• Dynamique et cohésion d'équipe (30 heures)<br />
• Méthodologie (30 heures)<br />
• Langages et outils (45 heures)<br />
• Mission en entreprise<br />
pOINts FORts<br />
Cette formation est un tremplin pour valoriser son expérience professionnelle et enrichir<br />
un cursus universitaire.<br />
L’ISAM-IAE Nancy est reconnu pour son fort ancrage dans les réseaux professionnels.<br />
Nouveau présentiel<br />
en ressources humaines<br />
diplôme<br />
Cadres en situation de management<br />
ou souhaitant une évolution<br />
professionnelle dans le domaine<br />
du management<br />
pRé-REqUIs<br />
- Bac + 2 type DUT, BTS (ou<br />
autres) en gestion et commerce<br />
- Bac + 3 dans les autres<br />
domaines<br />
dAtEs<br />
Année universitaire<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
2400 € net<br />
CONtACt<br />
Régine TIJOU<br />
03 83 68 28 65<br />
regine.tijou@univ-lorraine.fr<br />
présentiel<br />
RéF. 13FC000068<br />
240 heures<br />
WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> I 213
Change language