Universite De Lorraine
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons, dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre de formation au plus près de vos projets de développement et de vos contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine
évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui
progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons,
dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce
travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre
de formation au plus près de vos projets de développement et de vos
contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos
équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de
la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues
de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
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REssOURCEs hUmAINEs<br />
COmmENt déVELOppER L'égALIté FEmmE/hOmmE<br />
EN ENtREpRIsE - sECtEUR pUbLIC Et pRIVé<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
Donner une bonne connaissance des textes et obligations mais aussi des pistes à développer<br />
pour agir efficacement pour l'égalité salariale et professionnelle<br />
A l'issue de la formation, les participants seront capables :<br />
• D'appliquer la réglementation<br />
• Développer facilement les outils permettant une plus grande égalité<br />
pROgRAmmE<br />
Introduction :<br />
Cadre juridique réglementaire et aides publiques<br />
Pourquoi agir<br />
• Se mettre en conformité avec la loi<br />
• Elargir le vivier de recrutement<br />
• Atteindre des compétences diversifiées<br />
• Dynamiser les équipes<br />
Comment agir<br />
• Gestion des emplois et des compétences<br />
• Recrutement<br />
• Rémunération<br />
• Gestion des carrières, promotions<br />
• Articulation vie de famille, carrière<br />
• Accès à la formation<br />
Obtenir le label Egalité<br />
Retours d'expériences<br />
RéF. 13FC200134<br />
REspONsAbLE pédAgOgIqUE REspONsAbLE pédAgOgIqUE<br />
Marie-Jeanne PHILIPPE<br />
Professeur des universités, Chargée de mission<br />
Egalité Homme/Femme<br />
Université de <strong>Lorraine</strong><br />
Nouveau<br />
292 I offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR<br />
présentiel<br />
Cadres des entreprises<br />
des secteurs publics et<br />
privés qui souhaitent améliorer<br />
la prise en compte<br />
du volet égalité Femme/<br />
Homme<br />
dAtEs<br />
Du 08-01-2014<br />
au 10-01-2014<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
1170 € net<br />
CONtACt<br />
Régine TIJOU<br />
03 83 68 28 65<br />
regine.tijou@univ-lorraine.fr<br />
3 jours<br />
21 heures<br />
REssOURCEs hUmAINEs<br />
géRER LA dIFFéRENCE Et LEs dROIts dEs mINORItés -<br />
stRAtégIEs Et pRAtIqUEs dEs pAys dU bENELUx<br />
à L'AUtRIChE<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
A l'issue de la formation, les participants seront capables de présenter les politiques<br />
d'intégration, d'antidiscrimination et de gestion de la diversité mises en place dans<br />
certains pays européens considérés comme pionniers dans leur domaine : Pays-Bas,<br />
Belgique, Allemagne, Autriche<br />
pROgRAmmE<br />
• Panorama historique : gérer la différence dans un pays de minorités<br />
• Question de l'intégration et de l'assimilation des étrangers : de l'exemple hollandais aux<br />
réticences autrichiennes<br />
• Discrimination positive : expérimentations et stratégies, de l'école à l'entreprise<br />
• Stratégies médiatiques de l'antidiscrimination : de la radio-télévision communautariste<br />
néerlandaise à la représentation de la diversité dans la publicité<br />
• Mise en place de l'antidiscrimination dans l'entreprise et l'administration (succès et<br />
échecs - de l'intégration des travailleurs handicapés à la mise en place du mariage pour<br />
tous)<br />
pOINts FORts<br />
• Réflexion théorique et pratique sur la gestion de la diversité dans une Europe en pleine<br />
mutation<br />
• 2 journées de formation intensive<br />
Patrick DUVAL<br />
Maître de conférences<br />
UFR Lettres et Langues<br />
Nouveau<br />
Tous publics.<br />
Plus particulièrement :<br />
journalistes, enseignants,<br />
responsables des<br />
ressources humaines,<br />
dirigeants d'entreprises,<br />
responsables d'organisationsnon-gouvernementales<br />
dAtEs<br />
Nous consulter<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
800 € net<br />
présentiel<br />
CONtACt<br />
Christophe CARME<br />
03 87 31 52 21<br />
christophe.carme@univ-lorraine.fr<br />
RéF. 13FC200175<br />
2 jours<br />
12 heures<br />
WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> I 293
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