Universite De Lorraine
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons, dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre de formation au plus près de vos projets de développement et de vos contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
Aujourd’hui, la formation continue de l’Université de Lorraine est en pleine
évolution pour développer sa réactivité face aux besoins des entreprises qui
progressent sans cesse. Tout au long de l’année, nous vous rencontrons,
dirigeants de PME et DRH pour connaître vos besoins spécifiques. Ce
travail de veille, d’écoute, d’analyse, nous permet de construire une offre
de formation au plus près de vos projets de développement et de vos
contraintes spécifiques. C’est ainsi que, grâce aux compétences de nos
équipes universitaires, notre offre couvre tous les domaines d’activités, de
la formation « essentielle », ouverte à tous, aux formations d’experts, issues
de nos diplômes et de nos laboratoires de recherche.
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REssOURCEs hUmAINEs<br />
pROCEssUs dE RECRUtEmENt<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
• Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement<br />
• Définir une stratégie de recrutement adéquate à ses besoins et au profil recherché<br />
- Marché et e-recrutement<br />
- Acteurs internes et externes<br />
- Offre à pourvoir et fiche de fonction<br />
• Acquérir les techniques et outils de décryptage et l'aide à la sélection des candidatures<br />
et profils<br />
• Connaître les différents types et techniques d'entretien<br />
• Avoir une posture adaptée en entretien de recrutement<br />
pROgRAmmE<br />
• Rappel historique sur les principes du recrutement<br />
• Politique et processus de recrutement<br />
• Communication et formulation du besoin<br />
- Profil de fonction<br />
- Rédaction de l'offre<br />
- Support de diffusion et critères de choix<br />
• Gestion des candidatures : tri, grille de sélection, réponse administrative<br />
• Outil de sélection de profils (avantages et inconvénients)<br />
- Entretien de recrutement<br />
- Différentes formes d'entretien<br />
- Technique d'entretien<br />
- Posture dans la relation<br />
- Synthèse d'entretien et prise de décision<br />
- Contrôle des références professionnelles<br />
Méthode de travail :<br />
Quizz, exercices pratiques d'élaboration d'outils, débriefing collectif, rédaction d'un jeu<br />
de rôle et clôture par la rédaction d'un article journalistique pour évaluer l'acquisition des<br />
connaissances et l'approche des participants<br />
réf. 13FC200018<br />
responsable pédagogique responsable pédagogique<br />
Nadia AYARI<br />
Consultante en développement personnel et professionnel,<br />
accompagnement, insertion, orientation<br />
Service de Formation Tout au Long de la Vie<br />
294 I offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR<br />
Dirigeants, managers,<br />
opérationnels ou tout<br />
type de salariés ayant à<br />
mener un processus de<br />
recrutement, tout niveau<br />
de qualification, en PME<br />
dAtEs<br />
Du 20-03-2014<br />
au 21-03-2014<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
780 € net<br />
présentiel<br />
CONtACt<br />
Régine TIJOU<br />
03 83 68 28 65<br />
regine.tijou@univ-lorraine.fr<br />
2 jours<br />
14 heures<br />
REssOURCEs hUmAINEs<br />
pRépARER sON ENtREtIEN ANNUEL d'éVALUAtION-<br />
ObjECtIFs pUbLIC<br />
Connaître les enjeux et objectifs de l'entretien annuel d'évaluation<br />
• S'auto-évaluer avec objectivité l'année N-1 (bilan d'activité)<br />
• Identifier ses atouts et axes de progrès en matière de compétences (technicité,<br />
connaissances et comportements associés)<br />
• Formuler ses objectifs pour l'année N+1<br />
• Etablir son plan d'action en matière d'adaptation, développement de compétences et<br />
projet de carrière<br />
• Formuler ses attentes en matière de besoin en formation<br />
• Communiquer sur les éventuels symptômes ou problématiques rencontrées<br />
• Avoir une bonne gestion de son entretien (phases, posture, mode de communication)<br />
pROgRAmmE<br />
• Rappel sommaire du cadre réglementaire et historique de l'entretien d'évaluation et<br />
entretien professionnel<br />
• Présentation des enjeux et objectifs de l'entretien d'évaluation<br />
• Travail sur les représentations et notions d'évaluation, d'objectifs, de compétences, de<br />
motivation<br />
• Travaux de présentation d'un support professionnel d'entretien<br />
• Présentation d'un contenu type d'entretien<br />
• Travail sur les représentations liées à l'entretien et partage d'expérience<br />
• Position de vie et gestion de soi en situation d'entretien<br />
• Jeux de rôle et feed back collectif<br />
pOINts FORts<br />
Travaux de mise en réflexion très interactifs permettant de préparer individuellement son<br />
entretien<br />
Nadia AYARI<br />
Consultante en développement personnel et professionnel,<br />
accompagnement, insertion, orientation<br />
Service de Formation Tout au Long de la Vie<br />
Tous salariés<br />
dAtEs<br />
Du 24-01-2014<br />
au 25-01-2014<br />
LIEU<br />
Nancy (54)<br />
tARIF<br />
780 € net<br />
CONtACt<br />
Régine TIJOU<br />
03 83 68 28 65<br />
regine.tijou@univ-lorraine.fr<br />
réf. 13FC200019<br />
présentiel<br />
2 jours<br />
WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR offre de formation continue 2014 • université de <strong>Lorraine</strong> I 295
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