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À l’affiche du travail le plus longtemps possible, et même les inciter à retourner sur le marché du travail, le gouvernement avait déjà annoncé la mise en place, à compter de cette année, d’un crédit visant à éliminer l’impôt à payer par les personnes âgées de 65 ans ou plus sur une partie de leur revenu de travail dépassant 5 000 $ par année. Ainsi, au-delà des premiers 5 000 $ de revenus gagnés, le crédit d’impôt applicable permet l’élimination totale de l’impôt du Québec sur un revenu excédentaire de 3 000 $ dès 2012, de 4 000 $ en 2013, de 5 000 $ en 2014, de 8 000 $ en 2015 et de 10 000 $ à compter de 2016. Cette réduction d’impôt s’élèvera alors à 1 504 $ par année par employé. <strong>Dans</strong> le budget de cette année, pour inciter les employeurs du secteur privé à embaucher ou à conserver à leur emploi des travailleurs âgés de 65 ans ou plus, les employeurs qui auront recours à de tels travailleurs pourront bénéficier, à compter Marc Cadieux de 2013, d’une réduction de leurs cotisations au Fonds des services de santé. Pour chaque employé âgé d’au moins 65 ans, cette réduction pourra atteindre 400 $ en 2013. Le montant maximal de cette réduction sera haussé à 500 $ en 2014, à 800 $ en 2015, pour enfin s’établir à 1 000 $ à compter de l’année 2016. «Ces mesures, conjuguées à la bonification du Régime des rentes du Québec accordée sous forme de majoration mensuelle pour la rente demandée après 65 ans et à la réduction mensuelle pour la rente demandée avant 65 ans, favoriseront le maintien des emplois qui se raréfient dans notre industrie», se réjouit Marc Cadieux, président directeur-général de l’ACQ. En d’autres termes, un travailleur qui décidera de repousser l’âge de sa retraite à 70 ans bénéficiera d’une rente qui pourrait atteindre presque une fois et demie la rente qu’il aurait touchée en quittant le marché du travail à 65 ans, après avoir épargné plus de 7 500 $ d’impôts au cours de ses cinq dernières années de vie active. Le budget Bachand inclut également 27 millions de dollars sur trois ans en mesures pour améliorer l’intégration et l’emploi des nouveaux arrivants comme solution au problème de pénuries de main-d’œuvre ainsi que la bonification du crédit d’impôt, de 8 000 $ à 10 000 $, pour les nouveaux diplômés qui s’installent en région. « Les 17 000 jeunes qui bénéficieront de cette mesure permettront de ralentir l’exode de nos régions où la pénurie de main-d’œuvre est la plus alarmante » d’ajouter Marc Cadieux. Ce budget répond à plusieurs recommandations de l’ACQ au chapitre de la main-d’oeuvre, mais «l’Association reste sur son appétit en l’absence de mesures spécifiques à son industrie». Depuis 30 ans, nous transportons et entreposons de la santé sécurité à votre travail. Nous étions l’ASTE, l’Association sectorielle transport entreposage. Nous avons changé de nom et de logo. Pas de date de naissance. L’expérience et l’expertise de nos conseillers contribuent à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles dans les secteurs du transport et de l’entreposage depuis 1982. Redécouvrez-nous. Ou faisons connaissance. Nous sommes Via Prévention. Formation – Conseil et assistance technique – Information – Recherche et développement Via Prévention 6455, Jean-Talon Est, bureau 301 Montréal (Québec) H1S 3E8 1 800 361-8906 viaprevention.com AVRIL 2012 21
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