Mesure des prestations soignantes dans le système de ... - HEdS-FR

91
Graphique 14:Comparaison de l'activité soignante dans les 11 institutions
Fréquence d'apparition de chaque pratique au CHUQ
36%
34%
32%
30%
28%
26%
24%
22%
20%
18%
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
Types de pratiques observées
Graphique 15: Une semaine de pratique au Centre hospitalier universitaire de Québec
* Moyenne A = 25%
* Ecart-type A = 5%
Rappel des légendes concernant les pratiques
A) Pratique de gestion de l'information
F) Pratique hôtelière K) Pratique professionnelle de la relation
B) Pratique de récolte d'information G) Pratique d'hygiène collective L) Pratique technologique du soin
C) Pratique d'ordre et de discipline H) Pratique de réapprovisionnement
M) Pratique de formation
D) Pratique de régulation I) Pratique d'élimination N) Pratique d'inactivité
E) Pratique de déplacement J) Pratique d'assistance
Si nous nous référons aux résultats ci-dessus et retournons voir les tableaux de la page 57-58,
nous constatons que, ce que fait une infirmière québécoise dans un service de médecinechirurgie
de 30 lits est très ressemblant à ce que fait une infirmière suisse dans un même type
de service. Il est même étonnant de voir combien son profil est proche de celui du C2 à
l'hôpital cantonal de Fribourg. Ceci signifie certainement que l'activité chirurgicale entraîne
un type de rôle professionnel qui consiste surtout à gérer de nombreuses informations, se
déplacer pour assurer les surveillances et les traitements médico-délégués, le tout étant
fortement orchestré par le rythme (planifié ou non) du bloc opératoire.
Si le CHUQ ne dépareille pas des 10 institutions suisses observées, il a quand même quelques
particularités:
- Une bonne partie de la journée de travail est réservée aux pratiques de régulation (16%)
puisque au Québec la pause du repas ainsi que deux pauses plus courtes sont prévues dans les
8 heures de travail par la convention collective conclue entre le syndicat des infirmières et les
employeurs du secteur de la santé. (à noter aussi qu'aucun temps n’est offert ou pris pour de la
supervision).
Laboratoire de médiologie de la santé/HES S2/Nadot 2002©