2012 Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold ...

CINQUIÈME PARTIERAPPORT SUR LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRESDE LA HAUTE DIRECTIONRapport du comité de la rémunérationÀ titre de chef de file de l’industrie aurifère, notre but fondamental est la création de valeur pour les actionnaires. Pourfavoriser l’atteinte de ce but, l’approche de Barrick en matière de rémunération de la haute direction s’articule autour desobjectifs suivants :ŠŠŠŠŠfaire correspondre les intérêts des membres de la haute direction aux intérêts à court et à long terme desactionnaires;lier la rémunération des membres de la haute direction au rendement de la Société et à leur propre rendement;mettre l’accent sur la rémunération variable pour renforcer la rémunération au rendement par l’entremise de l’atteinted’impératifs commerciaux clés et de l’exécution de la stratégie d’affaires;renforcer les éléments clés de la stratégie de la Société et aligner l’équipe de haute direction sur la stratégie; etrémunérer les membres de la haute direction à un niveau et d’une manière qui assurent que Barrick est capabled’attirer, de motiver et de retenir des personnes possédant des compétences exceptionnelles et tiennent compte defaçon appropriée du profil de risque de la Société.La Société compte atteindre ces objectifs par l’entremise de trois éléments principaux de rémunération : 1) le salaire de base,2) les primes incitatives annuelles liées au rendement et 3) les primes incitatives à long terme. Ensemble, ces trois élémentsconstituent la rémunération directe totale. En dernier ressort, le succès de Barrick dépend de l’équilibre entre l’attention portéeaux résultats financiers et opérationnels à court terme et les placements à long terme; par conséquent, la Société attribue, defaçon générale, environ la moitié de la rémunération directe totale cible aux membres de la haute direction sous forme deprimes incitatives à long terme. De plus, environ les trois quarts de la rémunération directe totale cible sont liés au rendement,ce qui lie la rémunération directe totale directement aux impératifs commerciaux clés et au rendement de la Société.Depuis 2010, Barrick a instauré un vote consultatif annuel des actionnaires sur l’approche de la Société en matière derémunération des membres de la haute direction. Au cours de 2011, le consultant indépendant du comité de la rémunération,Towers Watson, a entrepris une évaluation des risques associés aux programmes et pratiques de rémunération de Barrick eta conclu qu’il n’existait aucun risque découlant de ces programmes et pratiques susceptible d’avoir une incidence défavorableimportante sur la Société. Un sommaire de l’évaluation des risques associés à la rémunération est présenté à la rubrique« Analyse de la rémunération – Évaluation des risques associés à la rémunération ». La Société demeure résolue à mettre enœuvre une politique de recouvrement de la rémunération des membres de la haute direction. Barrick adoptera une tellepolitique une fois que les exigences en matière d’inscription de la Bourse de New York seront finalisées.En 2011, le rendement commercial global de Barrick a surpassé les attentes et le rendement individuel de nos membres de lahaute direction aux échelons les plus élevés, qui ont soutenu ce rendement, a répondu aux attentes. Les primes incitativesannuelles liées au rendement de 2011 pour notre équipe de haute direction ont dépassé les cibles, comme il en est question àcompter de la page 36. Des primes incitatives à long terme pour 2011 ont été octroyées près du niveau supérieur de lafourchette applicable, compte tenu du rendement de la Société en termes absolus et relatifs. Une prime incitative à long termespéciale à l’embauche a été attribuée à M. Richard McCreary.Une description circonstanciée de l’approche de Barrick en matière de rémunération de la haute direction est donnée dans larubrique intitulée « Analyse de la rémunération ». Nous estimons que notre approche a été appliquée avec uniformité et qu’ellecontinue de favoriser notre objectif de création de valeur importante pour nos actionnaires.Soumis respectueusement par le comité de la rémunération pour le compte du conseil d’administration.D.J. Carty (président)G.A. CisnerosJ.B. HarveyS.J. Shapiro29