2012 Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold ...

Le tableau qui suit donne de l’information pour chacun des membres de la haute direction visés sur 1) la valeur qui aurait étéréalisée si les options aux termes des attributions fondées sur des options avaient été exercées à la date d’acquisition, 2) lavaleur réalisée à l’acquisition des attributions fondées sur des actions et 3) la valeur gagnée aux termes des régimes incitatifsliés au rendement en 2011.Nom(a)Attributions en vertu d’un régime incitatif — valeur à l’acquisition ou valeur gagnéeau cours de l’exercice clos le 31 décembre 2011Attributions fondées surdes options – valeur àl’acquisition au cours del’exercice 1(b)Attributions fondéessur des actions –valeur à l’acquisitionau cours de l’exercice 2UAI/UAIR(c)Rémunération en vertu d’unrégime incitatif non fondé surdes titres de capitaux propres– valeur gagnée au cours del’exercice 3(d)Aaron W. Regent 1 606 828 $ 4 968 495 $/Aucune 2 321 302 $Peter J. Kinver 1 751 992 $ 1 069 046 $/604 420 $ 894 753 $Jamie C. Sokalsky 1 672 374 $ 1 069 046 $/604 420 $ 858 356 $Kelvin P.M. Dushnisky 1 128 639 $ 776 149 $/438 821 $ 809 827 $Richard G. McCreary — Aucune 368 011 $1) La valeur qui aurait été réalisée sur les options sur actions (la totalité étant libellée en dollars américains) est déterminée en multipliant latranche de chaque octroi d’options sur actions acquises en 2011 par la différence entre le cours de clôture des actions ordinaires deBarrick à la Bourse de New York à la date d’acquisition et le prix d’exercice des options sur actions. Le prix d’exercice est le cours declôture des actions ordinaires de Barrick à la Bourse de New York le jour précédant la date d’octroi ou si la date d’octroi tombe dans unepériode au cours de laquelle il y a une restriction visant la négociation des titres de Barrick imposée aux titulaires d’options par la politiquede l’entreprise, le prix d’exercice correspond au cours de clôture le jour précédant la date d’octroi ou, si celui-ci est supérieur, au coursde clôture le premier jour ouvrable après la levée de la restriction. Les options sont acquises en tranches égales sur une périodede quatre ans.2) La valeur des UAI et des UAIR acquises en 2011 (toutes étant libellées en dollars américains) est établie en multipliant le nombre d’UAIet d’UAIR acquises par la moyenne du cours de clôture des actions ordinaires de Barrick à la Bourse de Toronto pendant les cinq joursde négociation précédant la date d’acquisition, converti en dollars américains, selon le taux de change à midi de la Banque du Canada lejour précédant la date d’acquisition aux termes du régime d’UAI. Les UAI sont acquises en totalité 30 mois après la date d’octroi, alorsque les UAIR sont acquises, si elles sont gagnées, à la fin de la période de rendement de trois ans. Le paiement à l’égard de l’attributiond’UAIR de décembre 2008, qui a été acquise en 2011, a été calculé selon un pourcentage de paiement de 50,61 % des unités en cours(nombre d’unités octroyées plus les équivalents de dividendes accumulés) et selon un cours de clôture moyen des actions de 51,44 $ CA.3) La valeur de la rémunération en vertu d’un régime incitatif non fondé sur des titres de capitaux propres gagnée au cours de l’exercicereprésente la rémunération incitative annuelle liée au rendement gagnée eu égard au rendement de 2011.Prestations en vertu du régime de retraite à l’intention desmembres de la haute directionBarrick a adopté le régime de retraite à l’intention des membres de la haute direction en 2000. Le régime de retraite àl’intention des membres de la haute direction est un régime de retraite à cotisations définies non enregistré/non admissibledans lequel les participants accumulent des avantages sous forme de soldes de compte, avec un taux de rendement garantiet des cotisations théoriques définies. Le régime de retraite à l’intention des membres de la haute direction couvre tous lesdirigeants de la Société, sauf M. Peter Munk, président du conseil, et M. William Birchall, vice-président du conseil. Lespersonnes qui participent à ce régime ne participent à aucun autre régime de retraite de Barrick. Au 31 décembre 2011,48 dirigeants de la Société, y compris tous les membres de la haute direction visés, ont participé au régime de retraite àl’intention des membres de la haute direction.En vertu du régime de retraite à l’intention des membres de la haute direction, un montant équivalent à 15 % du salaire et dela prime annuelle liée au rendement du dirigeant pour l’exercice s’accumule avec intérêt jusqu’à la retraite. L’intérêts’accumule au taux annuel des obligations négociables du gouvernement du Canada assorties d’un taux de rendement moyensur 10 ans, tel qu’il est publié par le Bulletin hebdomadaire de statistiques financières de la Banque du Canada pour le moisde janvier de l’année civile pertinente. Pour 2011, ce taux d’intérêt était de 3,71 %. Aucun gain préférentiel ou réaliséau-dessus du cours du marché n’est payé.Les participants peuvent toucher des paiements au moment de la retraite après avoir atteint l’âge de 55 ans, soit sous formede somme forfaitaire soit en versements mensuels de même valeur actuarielle, à leur gré. Actuellement, un membre de la60