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2012 Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold ...

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SociétéStatistiques concernant le groupe <strong>de</strong> sociétés minières comparables <strong>de</strong> 2011PaysProduits <strong>de</strong>sactivitésordinaires(milliards)(chiffres lesplus récentspubliés à la fin<strong>de</strong> l’exercice)Capitalisationboursière(milliards)(31 déc.2011)Actifs(milliards)(chiffres lesplus récentspubliés à la fin<strong>de</strong> l’exercice)Anglo American plc Royaume-Uni 30,6 $ 49,0 $ 72,4 $Anglo<strong>Gold</strong> Ashanti Ltd. Afrique du Sud 5,9 $ 16,3 $ 10,8 $BHP Billiton Ltd. Australie 72,1 $ 188,0 $ 102,9 $Cameco Corp. Canada 2,3 $ 7,1 $ 7,7 $Freeport-McMoRan Copper & <strong>Gold</strong> Inc. États-Unis 20,9 $ 34,9 $ 32,1 $<strong>Gold</strong>corp Inc. Canada 5,4 $ 35,8 $ 29,4 $<strong>Gold</strong> Fields Ltd. Afrique du Sud 5,2 $ 11,2 $ 10,4 $Kinross <strong>Gold</strong> Corporation Canada 3,9 $ 13,0 $ 16,5 $Newmont Mining Corp. États-Unis 10,4 $ 29,7 $ 27,5 $Peabody Energy Corp. États-Unis 8,0 $ 9,0 $ 16,7 $Rio Tinto Ltd. Australie 60,5 $ 115,8 $ 119,5 $Teck Resources Limited Canada 11,3 $ 20,8 $ 33,7 $Xstrata plc Suisse 33,9 $ 44,6 $ 74,8 $Ventilation statistique25 e percentile 5,3 $ 12,1 $ 13,6 $Médiane 10,4 $ 29,7 $ 29,4 $75 e percentile 32,2 $ 46,8 $ 73,6 $Société aurifère <strong>Barrick</strong> 14,3 $ 45,3 $ 48,9 $La décision d’inclure, <strong>de</strong> conserver ou <strong>de</strong> supprimer une société dans le groupe <strong>de</strong> sociétés minières comparables tientcompte <strong>de</strong> la nécessité d’observer une continuité dans le groupe d’une année à l’autre. Par exemple, cinq sociétés se sontretrouvées hors <strong>de</strong> la fourchette <strong>de</strong> capitalisation boursière fixée ci-<strong>de</strong>ssus (BHP Billiton plc affiche une capitalisation boursièrequi se situe au-<strong>de</strong>ssus <strong>de</strong> la fourchette fixée, alors que la capitalisation boursière <strong>de</strong> Cameco Corp., <strong>de</strong> <strong>Gold</strong> Fields Ltd., <strong>de</strong>Kinross <strong>Gold</strong> Corp. et <strong>de</strong> Peabody Energy Corp. se situe au-<strong>de</strong>ssous <strong>de</strong> la fourchette <strong>de</strong> la capitalisation boursière). Cessociétés <strong>de</strong>meurent incluses dans le groupe <strong>de</strong> sociétés minières comparables pour qu’il y ait un nombre suffisant <strong>de</strong> sociétéscomparables, et les quatre sociétés plus petites ai<strong>de</strong>nt à contrebalancer le poids <strong>de</strong> la plus gran<strong>de</strong> et ainsi à assurer unéquilibre global sur le plan <strong>de</strong> la taille <strong>de</strong>s sociétés du groupe. De plus, bien que Cameco Corp. et Peabody Energy Corp. nesoient pas <strong>de</strong>s sociétés d’exploitation aurifère ou <strong>de</strong> métaux diversifiés, ces <strong>de</strong>ux sociétés se concentrent dans <strong>de</strong>s activitésd’exploration, <strong>de</strong> mise en valeur et d’exploitation minière/production qui sont exercées dans plusieurs pays, leur capitalisationboursière se situe raisonnablement près du niveau fixé et, comme <strong>Barrick</strong>, elles ont leur siège social en Amérique du Nord.En février <strong>2012</strong>, le comité <strong>de</strong> la rémunération a déterminé que le groupe <strong>de</strong> sociétés minières comparables pour <strong>2012</strong> seraitle même que celui utilisé en 2011.Afin d’évaluer les niveaux <strong>de</strong> rémunération directe totale et les pratiques et structures salariales <strong>de</strong> la concurrence pour lesmembres <strong>de</strong> la haute direction visés en 2011, le consultant en rémunération <strong>de</strong> la haute direction du comité a examiné lesdonnées relatives à la rémunération réelles et cibles (salaires, primes incitatives annuelles liées au ren<strong>de</strong>ment, primesincitatives à long terme) lorsqu’elles étaient disponibles provenant <strong>de</strong>s circulaires <strong>de</strong> <strong>sollicitation</strong> <strong>de</strong> <strong>procurations</strong> publiées pourles treize sociétés minières du groupe <strong>de</strong> sociétés comparables.Évaluation <strong>de</strong>s risques associés à la rémunérationEn 2011, le comité <strong>de</strong> rémunération a engagé un consultant en rémunération, Towers Watson, afin que celui-ci l’ai<strong>de</strong> àévaluer les risques associés aux programmes <strong>de</strong> rémunération offerts aux membres <strong>de</strong> la haute direction aux échelons lesplus élevés, dont la rémunération incitative annuelle liée au ren<strong>de</strong>ment et les trois régimes incitatifs à long terme <strong>de</strong> <strong>Barrick</strong>.L’évaluation <strong>de</strong>s risques associés à la rémunération a englobé <strong>de</strong>s entrevues avec <strong>de</strong>s représentants clés du conseil et <strong>de</strong> la33

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