2012 Circulaire de sollicitation de procurations - Barrick Gold ...

Le graphique suivant compare le rendement cumulatif total pour les actionnaires d’un placement de 100 $ US dans les actionsordinaires de Barrick à la Bourse de New York le 31 décembre 2006 et le rendement cumulatif de l’indice pour l’or et l’argentPHLX (XAU) et de l’indice S&P 500 pour les cinq derniers exercices financiers. Le rendement cumulatif total pour lesactionnaires d’un placement de 100 $ US dans les actions ordinaires de Barrick à la Bourse de New York était de155,10 $ US, comparativement à 98,76 $ US dans le cas de l’indice S&P 500 et de 133,34 $ US dans le cas de l’indice pourl’or et l’argent PHLX (XAU).Valeur cumulative d’un placement de 100 $ US 1du 31 décembre 2006 au 31 décembre 2011200 $175 $150 $125 $100 $75 $50 $31/12/06 31/12/07 31/12/08 31/12/09 31/12/10 31/12/11Barrick (BNY) 100,00 138,18 122,30 132,30 180,41 155,10Indice S&P 500Indice pour l’or et l’argentPHLX (XAU)100,00 105,49 66,46 84,05 96,71 98,76100,00 122,91 88,80 121,33 164,94 133,341) On suppose que les dividendes versés sur les actions ordinaires de Barrick sont réinvestis au cours de clôture à la date de versementdes dividendes. L’indice S&P 500 et l’indice pour l’or et l’argent PHLX (XAU) sont des indices de rendement total et ils incluent lesdividendes réinvestis.Afin d’évaluer le rapport entre les niveaux de rémunération de Barrick et son rendement comme le mesurent les graphiquesci-dessus, Barrick s’est fondée sur la rémunération annuelle totale octroyée au cours des exercices 2007 à 2011 telle qu’elleest présentée dans le « Tableau sommaire de la rémunération » pour les membres de la haute direction visés (c’est-à-diresalaire, prime incitative à court terme annuelle fondée sur le rendement, juste valeur à la date d’octroi des primes incitatives àlong terme, régime de retraite et autre rémunération), en employant la rémunération de l’exercice 2006 comme base afin decomparer les modifications au fil du temps. À ce titre, la rémunération totale reflète principalement les décisions prises pourchaque exercice par le comité de la rémunération en matière de salaire, de primes incitatives annuelles liées au rendement àcourt terme réelles et de juste valeur à la date d’octroi des options sur actions, des UAI et des UAIR. La rémunération annelletotale comprend la valeur des prestations de retraite et toute autre rémunération; toutefois, ces deux composantes ontreprésenté généralement moins de 10 % de la rémunération annuelle totale. De plus, la rémunération annuelle totale reflète larémunération du chef de la direction et des quatre autres membres de la haute direction visés, telle que cette information estprésentée chaque année, plutôt que la rémunération de 2007 à 2011 (et de 2006 comme base) pour les membres de la hautedirection visés actuels, qui ne font peut-être pas partie des cinq membres de la haute direction les mieux rémunérés depuis2006. Pour 2011, les données relatives à la rémunération annuelle totale versée par Barrick comprennent la rémunérationdu chef de la direction, M. Regent, et des autres membres de la haute direction visés (MM. Kinver, Sokalsky, Dushniskyet McCreary).50