À la recherche de main-d'œuvre bon marché en Europe
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4impératives <strong>de</strong> l’intérêt public» (Observation 32 - Affaire Luxemburg). Selon <strong>la</strong> CEJ,ce n’est pas à l’État membre qu’il revi<strong>en</strong>t <strong>de</strong> déterminer l’ordre public qui justifie<strong>de</strong>s dispositions obligatoires additionnelles al<strong>la</strong>nt au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong>s dispositions minimalesénumérées dans <strong>la</strong> directive. Cette restriction édictée par <strong>la</strong> CEJ signifie, <strong>en</strong>termes pratiques, qu’il n’est pas possible d’imposer un niveau <strong>de</strong> protection supérieurau niveau minimal aux <strong>en</strong>treprises étrangères et à leurs travailleurs détachés.Cette interprétation va à l’<strong>en</strong>contre <strong>de</strong> l’objectif du légis<strong>la</strong>teur dans <strong>la</strong> mesure où<strong>la</strong> directive concernant le détachem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s travailleurs telle qu’elle a été formuléedispose: La prés<strong>en</strong>te directive ne fait pas obstacle à ce que les États membres, dansle respect du traité, impos<strong>en</strong>t aux <strong>en</strong>treprises nationales et aux <strong>en</strong>treprisesd'autres États, d'une façon égale <strong>de</strong>s conditions <strong>de</strong> travail et d'emploi concernant<strong>de</strong>s matières autres que celles visées au paragraphe 1 premier alinéa, dans <strong>la</strong> mesureoù il s'agit <strong>de</strong> dispositions d'ordre public (article 3, paragraphe 10, <strong>de</strong> <strong>la</strong> directiveDDT).L’axe <strong>de</strong> <strong>recherche</strong> prioritaire <strong>de</strong> <strong>la</strong> prés<strong>en</strong>te étu<strong>de</strong> n’a pas consisté à examinerce litige particulier. En revanche, nous nous sommes attachés à analyser l’écartqui sépare <strong>la</strong> théorie <strong>de</strong> <strong>la</strong> pratique. En d’autres termes, avec le concours d’uneéquipe d’experts nationaux, nous avons étudié le fonctionnem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s principesformulés par <strong>la</strong> directive, telle qu’elle a été mise <strong>en</strong> œuvre sur les lieux <strong>de</strong> travail.Dans les 12 rapports nationaux qui <strong>en</strong> ont résulté, nous avons répertorié <strong>de</strong>s informationssur <strong>la</strong> conformité nationale avec les dispositions <strong>en</strong> matière <strong>de</strong> détachem<strong>en</strong>tainsi que sur les expéri<strong>en</strong>ces <strong>en</strong> matière <strong>de</strong> surveil<strong>la</strong>nce, d’exécution et <strong>de</strong>sanctions. Lorsque <strong>de</strong>s chiffres étai<strong>en</strong>t disponibles, nous avons veillé à leur mise àjour. Nous nous sommes égalem<strong>en</strong>t efforcés <strong>de</strong> répondre à <strong>la</strong> question <strong>de</strong> savoir si<strong>la</strong> directive 96/71/CE atteint ses objectifs (contribuer à un traitem<strong>en</strong>t équitable surle terrain et éviter <strong>la</strong> distorsion <strong>de</strong> <strong>la</strong> concurr<strong>en</strong>ce résultant du dumping social).