À la recherche de main-d'œuvre bon marché en Europe

60d’enregistrement en ligne sont à cet égard prometteuses. La coopération bilatérale et les contacts opérationnels sur le terrain (parexemple dans le cadre du réseau Eurorégion) produisent une confiance mutuellerenforcée, ce qui est bénéfique pour la transparence et le flux d’informationainsi qu’un renforcement du respect dans le contexte transfrontalier. Une action commune entre institutions et assumée par toutes les parties prenantesest une condition essentielle pour que l’application soit efficace. L’enregistrement et l’agrément des agences de recrutement et des entreprisesde travail temporaire permettent de faire plus facilement la distinction entre lerecrutement légitime et le recrutement de mauvaise foi. La coopération avec des organisations culturelles et des ONG peut être considéréecomme une bonne pratique qui fait naître une confiance mutuelle et sert decanal pour fournir des informations concernant les droits et les normes. L’intégration des travailleurs détachés dans les institutions traditionnellementen charge du marché du travail (qui génère des avantages bien réels même sileur séjour est temporaire) accroît la conscience qu’ils ont de leurs droits.RecommandationsPlusieurs arrêts de la CEJ ont porté un préjudice considérable à la pensée qui soustendaità l’origine les réglementations relatives au détachement. Cette évolutionrésulte pour partie des divergences de position au sein de la Commission européenne(opposition entre Marché intérieur et Emploi et affaires sociales) et/ouprovient d’un glissement du pouvoir et des priorités au sein de l’UE et des Étatsmembres, la primauté ayant été accordée aux libertés économiques, et pour uneautre partie du fait que les États membres n’ont pas osé empoigner les questionsfondamentales qui sous-tendaient les divergences de vues. Il est nécessaire de restaurerles objectifs et les fins des réglementations en matière de détachement. Ilest urgent de réparer ce volet de la Charte communautaire des droits sociaux fondamentauxdes travailleurs. Nous pouvons formuler les recommandations suivantes. Le respect du cadre réglementaire (des normes de travail et des conditions detravail) dans le pays d’accueil doit être rétabli, à savoir:a. La compétence de définir des règles obligatoires allant au-delà du noyau desdispositions minimales doit être du ressort de l’État membre où le travail estexécuté;b. La négociation collective doit être reconnue comme une méthode essentiellepour mettre en place des normes de travail sur le lieu d’exécution du travail, ycompris concernant des travailleurs détachés; en d’autres termes, les syndicatsdoivent être en mesure d’approcher des entreprises nationales et étrangères;c. Les règles du marché intérieur ne peuvent être un alibi pour empêcher la surveillanceet l’application; en cas de décisions conflictuelles, les droits des tra-