AUTOINSIDE Édition 2 – Février 2024

FORMATION
Assurer une bonne relève
Interpréter correctement
le certificat
Les garagistes doivent faire preuve de créativité pour réussir le marketing des places d’apprentissage au sein
de l’entreprise. L’UPSA offre son soutien aux exploitants sur ce sujet. Par exemple, les participants au module
didactique d’une journée « Sélectionner les personnes en formation » de l’UPSA Business Academy découvrent
les nouvelles voies et possibilités pour trouver la relève adéquate. Cynthia Mira
Madeleine Bernard, conseillère et coach.
De nombreux exploitants ont des difficultés
à trouver de nouvelles personnes en
formation avec les méthodes traditionnelles.
L’association recommande donc de suivre le
cours « Sélectionner les personnes en formation
» de l’UPSA Business Academy. L’intervenante
Madeleine Bernard recommande vivement
d’apporter ses propres exemples pratiques
afin de profiter au mieux de ce cours
d’une journée. La petite taille des groupes
(huit à 15 participants) permet d’élaborer des
mesures individuelles pour chaque exploitation.
L’experte a exercé les mandats les plus
divers dans le domaine de la formation continue
et de la formation des enseignants. Elle
travaille en outre pour l’école professionnelle
de Berne et accompagne depuis des années
les jeunes dans le monde passionnant du travail.
Leur connaissance des changements qui
ont eu lieu ces dernières années dans le marketing
des places d’apprentissage est d’autant
plus grande.
« De nombreuses entreprises de différents secteurs
essaient de trouver des personnes en formation
selon leurs propres schémas bien rodés,
mais c’est difficile. Il faut voir plus loin que le
bout de son nez », dit Bernard. Elle encourage
également la collaboration avec les écoles. Car
c’est justement là que se trouvent les talents
qui veulent être informés sur le monde du travail.
Il s’agit en outre de diffuser le plus largement
possible les informations sur un poste
vacant. Il n’est pas nécessaire d’avoir beaucoup
d’argent pour cela. « Pourquoi ne pas simplement
indiquer sur chaque facture qu’une place
d’apprentissage est à pourvoir dans son propre
établissement ? », donne-t-elle par exemple
comme conseil. Rien que ces petits investissements
peuvent porter leurs fruits.
Bien entendu, les candidatures sur les médias
sociaux sont également de plus en plus à
l’ordre du jour. Lors d’un cours, un jeune participant
a déjà fait remarquer qu’il était préférable
de confier cette fonction aux jeunes
de l’entreprise, explique Bernard. Elle est
d’accord : « Les médias sociaux fonctionnent
mieux lorsque les jeunes du même âge transmettent
le message du garage à la jeune génération
et postent la contribution ». Dans
le cours, elle donne également un aperçu de
qui sont les jeunes d’aujourd’hui et de ce qui
les distingue des générations précédentes. En
outre, il fournit une aide sur la manière d’interpréter
correctement un certificat. En effet,
on peut dire qu’un tel document final contient
bien plus que des notes.
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Profitez de cette opportunité et du
savoir-faire de l’experte. Voici les détails
concernant le module didactique de l’UPSA
« Sélectionner les personnes en formation »
(en allemand).
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Un bon marketing des places d’apprentissage
augmente les chances de
trouver une personne en formation qui
convienne. Photo : médias de l’UPSA
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Février 2024 | AUTOINSIDE