Il documento di valutazione dei rischi alla luce del ... - PuntoSicuro
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Capitolo 7<br />
relazioni ai <strong>rischi</strong> presenti all’interno <strong>del</strong>lo stabilimento e alle nuove prescrizioni<br />
contenute nel DLgs 81/08.<br />
Sebbene in prima battuta l’intenzione fosse <strong>di</strong> aggiornare semplicemente la <strong>valutazione</strong><br />
<strong>dei</strong> <strong>rischi</strong> effettuata secondo le <strong>di</strong>rettive <strong>del</strong>la 626/96, ben presto è apparso chiaro come<br />
ciò non fosse sufficiente; si è deciso quin<strong>di</strong> <strong>di</strong> stendere un <strong>documento</strong> completamente<br />
nuovo, aggiornato <strong>alla</strong> situazione attuale <strong>del</strong>l’impianto, non paragonabile a quella <strong>di</strong> 12<br />
anni prima, e completo <strong>di</strong> tutte le informazioni necessarie.<br />
Inoltre il nuovo Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi <strong>di</strong> lavoro sottolinea come tale<br />
<strong>valutazione</strong> <strong>dei</strong> <strong>rischi</strong> debba<br />
“…riguardare tutti i <strong>rischi</strong> per la sicurezza e la salute <strong>dei</strong> lavoratori, ivi<br />
compresi quelli riguardanti gruppi <strong>di</strong> lavoratori esposti a <strong>rischi</strong> particolari,<br />
tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i<br />
contenuti <strong>del</strong>l’ accordo europeo <strong>del</strong>l’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le<br />
lavoratrici in stato <strong>di</strong> gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto<br />
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle <strong>di</strong>fferenze <strong>di</strong><br />
genere, all’età, <strong>alla</strong> provenienza da altri Paesi”.<br />
Per tali motivi sono state valutate tutte le mansioni prestando una particolare attenzione<br />
a tutti quei casi in cui una <strong>di</strong>fferenza <strong>di</strong> sesso, età o nazionalità potesse essere<br />
un’aggravante <strong>del</strong> <strong>rischi</strong>o al quale i lavoratori sono sottoposti. Inoltre sono state<br />
effettuate apposite analisi al fine <strong>di</strong> identificare possibili <strong>rischi</strong> derivanti dallo stress<br />
lavoro-correlato (cap. 5.12) e quelli relativi alle lavoratrici in stato <strong>di</strong> gravidanza (cap.<br />
5.10), nonché i <strong>rischi</strong> derivanti da un lavoro notturno (cap. 5.11). Tutte le valutazioni<br />
sono state svolte considerando tutti i lavoratori che operano in azienda, senza alcuna<br />
<strong>di</strong>stinzione <strong>di</strong> tipologia contrattuale.<br />
<strong>Il</strong> <strong>documento</strong> <strong>di</strong> <strong>valutazione</strong> <strong>dei</strong> <strong>rischi</strong> così ottenuto è stato sottoposto e firmato da tutte<br />
le parti interessate, cioè il Datore <strong>di</strong> lavoro e i Rappresentanti <strong>dei</strong> lavoratori per la<br />
sicurezza (RLS) presenti in azienda. Attualmente, come da accor<strong>di</strong> <strong>di</strong> categoria, sono<br />
presenti in stabilimento due RLS, in quanto il personale <strong>di</strong>pendente risulta essere<br />
inferiore alle 200 persone.<br />
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