decanter 2, giugno 2006

P
mico ma dalla soggettività maschile e
femminile, cioè dal modo in cui i ruoli
definiti socialmente li avvantaggiano e o
li danneggiano. Ciò si riflette in tutti gli
ambiti di vita pubblica e privata (dal lavoro
alla cura di sé e della famiglia).
La conciliazione non riguarda solo
il genere femminile, ma interessa sia gli
uomini che le donne che in diversi ambiti
di vita e di lavoro svolgono azioni specifiche.
Attivare processi di conciliazione
di genere, in termini teorici, significa,
all’interno di una situazione familiare
o d’altre situazioni, attivare procedure
e modalità attive di organizzazione dei
tempi in base alle esigenze di ciascun
individuo, in relazione con il proprio
ambiente sociale e produttivo. Significa,
in sintesi attivare una politica di family
friendly condivisa da tutti i generi e le
organizzazioni d’appartenenza. Una conciliazione
vera è possibile soltanto quando
tutte le sottodimensioni politiche e
sociali sono realizzabili soggettivamente
da individui che promuovono azioni di
equilibrio sociale. Realizzare politiche
di conciliazione significa anche rimuovere
tutte le condizioni che ostacolano le
manifestazioni di libertà e di espressione
dell’individuo. La conciliazione di gene-
re deve riuscire a liberare la donna da
molti ostacoli che impediscono di attuare
le singole espressioni del sé. Espressione
del sé che significa manifestare e
gestire liberamente i vari tempi sociali,
produttivi e personali. Conciliare i tempi
di vita e di lavoro per le donne deve
significare soprattutto riuscire a liberarsi
da vincoli atavici che l’hanno relegata
per anni in un ruolo subalterno al genere
maschile. Da anni, la donna è riuscita ad
emanciparsi ed a svolgere attività e ruoli
sempre più diversificati. Nel lavoro, la
donna riesce ad esprimere creatività ed
innovazione nelle soluzioni produttive.
È sempre più presente nelle dinamiche
del mercato del lavoro. La presenza
femminile nel mercato del lavoro negli
ultimi anni è notevolmente aumentato
con uno sviluppo anche discreto della
presenza femminile in ruoli di responsabilità.
Le strutture pubbliche devono facilitare
la realizzazione delle politiche di
conciliazione vita-lavoro, attraverso una
programmazione del territorio che sia in
grado di soddisfare le singole esigenze e
bisogni provenienti dalle famiglie e dagli
individui.
Le amministrazioni pubbliche devono
essere in grado di poter programmare le
politica e società
modalità di gestione e di organizzazione
dei tempi attraverso:
1. L’organizzazione di servizi per
l’infanzia (scuole materne) adeguati;
2. La gestione del tempo libero
come attività indispensabile per equilibrare
i tempi di vita familiare e di
vita lavorativa – utilizzando strumenti
innovativi di organizzazione del tempo
come la banca del tempo;
3. La realizzazione di servizi per
gli anziani o per le persone in difficoltà,
in modo da aiutare le famiglie a
risolvere problemi di cura che impediscono
strutturalmente, soprattutto in
alcune realtà del meridione, lo sviluppo
di carriere o l’accesso al mercato
del lavoro;
4. La gestione di servizi urbani
efficienti che riescono a facilitare i
tempi di percorrenza fra il luogo di
residenza e il posto di lavoro;
5. La realizzazione di asili nido,
per aiutare gli individui, soprattutto le
donne, a svolgere con maggiore serenità
la propria vita lavorativa.
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