Emigrazione italiana in Olanda - COMITES-Olanda

del 20-25 per cento inferiori a quelli di Belgio e Germania 146 . Per rispondere alla competizione
sul mercato internazionale del lavoro la Demka garantì ai lavoratori ospiti un contratto annuale
rinnovabile e migliori condizioni sociali. Gli italiani che già vivevano in Olanda erano invitati
dai datori di lavoro olandesi a diffondere tramite le lettere inviate in Italia, delle considerazioni
positive sull’Olanda, ad informare i loro connazionali sulle opportunità offerte nel tempo libero e
sull’assistenza spirituale garantiti ai lavoratori 147 . Un esempio è dato dall’esperienza del sig. A.:
«[…] dopo tre anni io stavo tornando. Il contratto si ripeteva annualmente. La cosa è questa: io il
primo anno ho finito il contratto però era il 1963, fu un anno freddissimo in Olanda, le pensioni
dove abitavo si stava proprio male, allora per via dell’interprete ho fatto capire al capo personale
che volevo tornare, dissi: “io ci tornerei in Olanda però vorrei abitare un po’ meglio” perché ci
faceva freddo, e per questo io sono tornato per tre o quattro mesi in Italia il primo anno nel ’62-’63.
Alla fine di marzo sono ritornato di nuovo [in Olanda] perché mi arriva una lettera che c’erano altri
italiani in fabbrica, c’era un paesano: “se torni puoi andare ad abitare lì, lì si sta meglio” e sono
tornato e poi non sono mai ritornato in Italia» 148 .
Arrivati in fabbrica gli italiani rimasero delusi soprattutto dai bassi salari, ma durante i primi
anni di permanenza in Olanda per loro non fu facile cambiare lavoro, innanzitutto perché erano
vincolati da un contratto da cui non potevano recedere, inoltre il basso livello di istruzione, la
scarsa esperienza lavorativa e la mancata conoscenza della lingua olandese creavano una
condizione che non permetteva loro di agire e aspirare a ruoli più qualificati e retribuiti con un
salario più alto. Anche se la mancanza di competenze e abilità tecniche adeguate costringeva
questi migranti ad accettare con rassegnazione lavori pesanti e scarsamente retribuiti, ciò non
vuol dire che gli italiani accettassero passivamente la loro condizione. Attraverso il concetto di
agency (agentività) 149 che indica un insieme di pratiche dell’agire, si può descrivere il ruolo
attivo di questi soggetti nel relazionarsi criticamente ai processi di costruzione culturale che li
costringevano ad accettare una condizione subalterna. Vengono qui riportate le narrazioni
sull’esperienza di fabbrica di due immigrati italiani ex-operai Demka. Il primo è U., arrivato in
Olanda nel 1960, all’età di ventidue anni. Ha lavorato alla Demka per sei anni. Il suo racconto
146 Jelle Visser, Anton Hemerijck, A dutch miracle: job growth, welfare reform and corporatism in the Netherlans,
Amsterdam Univ. Press, Amsterdam 1997, pp. 92-93.
147 Schrover Maria Louise Josephina Carolina, Broeke Judith ten, Rommes Ronald Nicolaas Johannes, Migranten
bij de Demka-staalfabrieken in Utrecht (1915-1983), Matrijs, Utrecht 2008, pp. 62-69.
148 Intervista ad A., Vleuten, 23 giugno 2009.
149 Barbara Kirshenblatt-Gimblett, Destination Culture: tourism, museums and heritage, University of California
press, Berkeley 1998.
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