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N UMERO 3 2012 PARI OPPORTUNITa I Papà a tempo pieno 34 le famiglie attraverso agevolazioni e la creazione di servizi. In questo caso l’iniziativa della Regione Piemonte prevede un contributo aggiuntivo di 400 euro mensili destinato ai lavoratori dipendenti del settore privato che scelgono il congedo parentale entro il primo anno di vita del proprio figlio o figlia, come prevede il decreto legislativo del 2001 che offre agli uomini la possibilità di astenersi dal lavoro al posto della madre lavoratrice. È un finanziamento aggiuntivo perché va a sommarsi all’indennità prevista dalla legge nazionale che riconosce ai genitori che scelgono il congedo il 30% del loro stipendio per un periodo di sei mesi. Si parla così di pari opportunità tra mamma e papà, per condividere meglio le responsabilità genitoriali e per dare ad entrambi la possibilità di passare più tempo insieme al nascituro. I papà che volessero aderire a questa iniziativa possono farlo fino al 31 marzo 2013: dopo aver inoltrato domanda all’Inps per fruire del congedo parentale possono presentare domanda alla Regione Piemonte per ottenere il contributo. Partono i nidi aziendali “Visto il successo riscontrato per il numero di adesioni - sottolinea l’assessore regionale Giovanna Quaglia - il progetto è diventato quest’anno il simbolo tra le attività che l’Assessorato realizza a favore delle famiglie piemontesi, guardato con molta attenzione anche dalle altre Regioni. Ma non è la sola iniziativa messa in campo dal Piemonte nell’ambito delle Pari opportunità. Oltre all’intervento per i padri, sono stati finanziati molti interventi rivolti alle imprese per la realizzazione di nidi aziendali, anche in ambito rurale, e per agevolare modalità flessibili di lavoro come telelavoro, job sharing, e per favorire l’aggiornamento continuo per le donne assenti dal lavoro. Sono inoltre state attivate misure rivolte a Comuni ed Enti pubblici e privati per il potenziamento della rete dei servizi per la prima infanzia, e per favorire la banca del tempo. Un utilizzo di risorse che ammontano a circa 3 milioni di euro GRAZIE ALLE RISORSE DEL FONDO SOCIALE EUROPEO LA REGIONE HA REALIZZATO UN BANDO, CHE SI È CHIUSO A SETTEMBRE 2012, PER DIFFONDERE, CON MEZZI INNOVATIVI, LA CULTURA DELLE PARI OPPORTUNITÀ E DELLA NON DISCRIMINAZIONE NEL MONDO DEL LAVORO E DELLA SCUOLA. tra finanziamenti regionali, fondi statali ed europei”. Osservando le normative europee, l’Assessorato regionale alle Pari opportunità ha messo in campo misure e azioni specifiche in materia di parità: impegnandosi a favore delle donne vittime di violenza sia per la loro tutela legale che per l’inserimento lavorativo; sostenendo l’imprenditoria femminile e il lavoro autonomo femminile, destinando un fondo di
garanzia specifico riservato a donne e giovani; diffondendo una cultura di parità tra studenti e docenti e quindi promuovendo progetti specifici per la scuola. È stata riservata grande attenzione alle politiche per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro per consentire a ciascun individuo di gestire al meglio i molteplici ruoli tra famiglia e ambiente lavorativo: come il voucher destinato alle donne coinvolte in percorsi personalizzati di inserimento occupazionale e tirocinio in azienda (concordati con i Centri per l’Impiego provinciali), spendibile per l’acquisto di servizi di assistenza rivolti a un membro della famiglia che sia un figlio dai 3 ai 6 anni oppure un disabile, un malato cronico o un anziano non autosufficiente. Il “buono” rappresenta uno strumento per rendere compatibili fabbisogni formativi e impegni familiari. Sono stati inoltre avviati interventi finalizzati a favorire l’inclusione socio-lavorativa delle vittime di violenza, grave sfruttamento e tratta: ai soggetti si offre il recupero delle capacità sociali e lavorative attraverso un programma personalizzato che prevede azioni di motivazione ed empowerment, supporto psicologico, counselling, servizi di formazione orientativa e tirocini di inserimento lavorativo, con la collaborazione di personale esperto. Sono stati attivati programmi sia per contrastare le difficoltà che le giovani don- “Ancora ostacoli alla piena parità” Maria Agnese Vercellotti è l’attuale presidente della Consulta femminile regionale ed è al suo terzo mandato: “Ho accettato di proseguire il mio impegno perché il lavoro da fare è ancora molto!”. Così esordisce la determinata presidente di questo organismo di parità nato, primo in Italia, nel 1976, quando la Regione era ai suoi primi passi e le lotte femminili ancora in pieno svolgimento. “Oggi la situazione è un po’ cambiata dal punto di vista istituzionale, ma la vita delle donne è sempre piena di ostacoli e la loro rimozione richiede costante impegno per il raggiungimento di un’effettiva parità, spesso solo enunciata ma non ancora pienamente goduta. La Consulta – sempre collaborando con gli altri istituti di parità presenti nella Regione Piemonte – si occupa in particolare dell’aspetto formativo, informativo e culturale della condizione femminile, è organismo consultivo del Consiglio regionale per le problematiche che riguardano le donne, la famiglia e i bambini.” “Oltre al convegno sulla comunicazione al tempo del web, con particolare attenzione all’uso dei social network da parte dei minori, e la presentazione di un volume sulla donna nella medicina a Torino, che ha offerto l’occasione per trattare della medicina a misura di donna - prosegue Vercellotti - abbiamo lavorato alla realizzazione di alcuni progetti che presentiamo in autunno. Un nuovo allestimento della mostra ‘Con forza e intelligenza’ e ‘Dall’uguaglianza alla differenza’, che illustra il percorso dell’associazionismo femminile nel secolo scorso, raccogliendone la storia in un importante catalogo. Un convegno sulla situazione delle donne in carcere nei locali delle ex Nuove di Torino, dove la mostra verrà esposta in modo permanente. Inoltre, tra settembre e ottobre, organizzeremo una rassegna cinematografica, in collaborazione con Aiace Torino, sul tema ‘Donne e lavoro’. A ottobre ci sarà la conclusione e la presentazione a Palazzo Lascaris dei risultati del progetto nazionale voluto dal Consiglio nazionale economia e lavoro (Cnel) e dall’Istat sulla ricerca degli indicatori di benessere ‘oltre il Pil’, cui la Consulta femminile ha contribuito. Infine a dicembre, per la collana ‘Donne e Donne’, verranno presentati alcuni libri biografici su donne che nel passato hanno ricoperto ruoli importanti, come Maria Magnani Noja, Giovanna Cattaneo, Nicoletta Casiraghi e Angiola Massucco Costa”. L’impegno della Consulta scaturisce anche dalle profonde convinzioni della sua presidente: “Ritengo che siano soprattutto le mentalità radicate a impedire alle donne il libero raggiungimento delle proprie aspirazioni in libertà e dignità. Quindi fare memoria, valorizzare il contributo delle donne nella storia e nella vita sociale e politica, dibattere problemi, promuovere spettacoli di riflessione, diffondere materiale informativo, sono attività mirate alla creazione di una cultura di rispetto e parità. Ed è un preciso dovere contrastare la violenza sulle donne che vede sempre aumentare il numero delle vittime”. (fc) Maria Agnese Vercellotti, presidente della Consulta femminile regionale 35
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