Thesis Miriam Vruggink.pdf - Saxion Hogescholen

Disability Studies in Nederland. Auteur: Miriam Vruggink
Hoe één plus één drie kan worden
De afgelopen jaren is er gedacht dat de mens moest veranderen, maar steeds meer wordt duidelijk
dat de maatschappij ontoegankelijk is. Er zou veel meer gekeken moeten worden naar de
maatschappij, want mensen die leven met een beperking kunnen wel degelijk een bijdrage leveren
aan de arbeidsmarkt. Ook bij bedrijven wordt een ommekeer gemaakt, van het maatschappelijk
verantwoord ondernemen dat zich voornamelijk richtte op de natuur, komt er nu een verschuiving
naar people. Vaak zijn het de midden/klein bedrijven (MKB) die in dit soort situaties stappen, omdat
er meer binding is met het personeel.
Eigenlijk zouden bedrijven een afspiegeling moeten zijn van de samenleving. Er wordt nu nog te
weinig gebruik gemaakt van de competenties van deze mensen. Daarnaast is er het feit dat we ook
deze arbeidsgroep nodig hebben, zowel nu als in de toekomst met de naderde arbeidskrapte. Over
het belang van reïntegratie-instrumenten zijn de meningen verdeeld. Maar allemaal zijn zij het
erover eens, dat het individueel maatwerk is, alles moet per persoon bekeken worden. Uit de praktijk
is gebleken dat het belangrijk is dat er een goede match wordt gemaakt tussen de persoon die leeft
met een beperking en de werkplek. Het uitzoeken van de mogelijkheden en het op maat aansluiten
van de arbeidsplaatsen zorgt voor het beste resultaat. Vanuit het beleidskader geredeneerd is het
belangrijk dat er wordt gekeken naar talenten in plaats van naar functies. Vaak kan niet aan alle
competenties van de functie worden voldaan maar kan wel een bepaald deel volbracht worden.
‘Hokje, vakjes we stoppen iedereen in hokjes vakjes als zij anders zijn dan wij.’ (Elly & Rikkert)
49 | P a g i n a