Thesis Miriam Vruggink.pdf - Saxion Hogescholen
Thesis Miriam Vruggink.pdf - Saxion Hogescholen
Thesis Miriam Vruggink.pdf - Saxion Hogescholen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Disability Studies in Nederland. Auteur: <strong>Miriam</strong> <strong>Vruggink</strong><br />
Hoe één plus één drie kan worden<br />
Bijlage VII Overzicht van afgenomen interviews<br />
Hieronder worden de vijf interviews beschreven die zijn afgenomen bij de respondenten. Boven elk<br />
interview staan de namen van de respondenten bij wie het interview is afgenomen. Door deze<br />
interviews op te slaan wordt getracht de betrouwbaarheid te verhogen. Achtereenvolgend komen de<br />
volgende interviews aan bod; interview mevrouw Kool & mevrouw Schippers, interview Anoniem,<br />
interview dhr. Egberink, interview dhr. van Tilburg en het interview van dhr. Hulsman.<br />
Interview mevrouw Kool & mevrouw Schippers<br />
Allereerst wil ik u alvast bedanken voor uw bijdrage aan mijn onderzoek in de vorm van dit interview.<br />
Onder het gesprek maak ik aantekeningen en ons gesprek zal opgenomen worden op recorder, zodat<br />
ik de gegevens kan gebruiken voor mijn onderzoek. Heeft u hier bezwaar tegen? Het interview zal<br />
achtereenvolgend gaan over het creëren van arbeidsplaatsen voor mensen die leven met een<br />
beperking, de reïntegratie-instrumenten en de meetmethode social return on investment. Heeft u<br />
nog vragen voordat we beginnen?<br />
Hoe bent u op het idee gekomen om het gebied Disability Studies naar Nederland te halen?<br />
Wat zijn de kerncomponenten die u graag geanalyseerd zou zien worden bij het onderzoeken<br />
van de meerwaarde voor mensen die leven met een beperking?<br />
o Waarom?<br />
Voordelen en nadelen van creëren van arbeidsplaatsen voor mensen die leven met een beperking<br />
Ziet u belang in het creëren van arbeidsplaatsen voor mensen die leven met een beperking?<br />
o Voordelen?<br />
o Welke?<br />
Wat zijn volgens u aandachtspunten bij het creëren van arbeidsplaatsen voor mensen die<br />
leven met een beperking?<br />
Creëren van arbeidsplaatsen voor mensen die leven met een beperking in de hospitality<br />
Heeft u ervaringen vanuit de praktijk waarbij arbeidsplaatsen met succes zijn geschapen in<br />
de hospitality branche?<br />
o Merkt u verschil tussen de overige branches waar mensen die leven met een<br />
beperking worden geplaatst en de hospitality branche?<br />
In welk opzicht?<br />
o Heeft u weet van het gegevens, in welke branche mensen die leven met een<br />
beperking voornamelijk werkzaam zijn?<br />
Hoe schat u de organisatiecultuur hierbij in als factor?<br />
Reïntegratie-instrumenten<br />
Heeft u ervaringen met reïntegratie-instrumenten?<br />
Hoe staat u tegenover reïntegratie-instrumenten gebruik bij het creëren van<br />
arbeidsplaatsen voor mensen die leven met een beperking?<br />
Welke reïntegratie-instrumenten lijken u het meest geschikt en belangrijk om mee te nemen<br />
bij het creëren van arbeidsplaatsen voor mensen die leven met een beperking?<br />
o Voorbeelden; werkaanpassingen, job-carving, herontwerp,jobcoach en scholing.<br />
Welke reïntegratie-instrumenten lijken u het minst geschikt om mee te nemen bij het<br />
creëren van arbeidsplaatsen voor mensen die leven met een beperking?<br />
Hoe staat u, vanuit ervaringen, tegenover het argument dat reïntegratie-instrumenten<br />
invloed hebben op het creëren van een meerwaarde bij het creëren van arbeidsplaatsen<br />
voor mensen die leven met een beperking?<br />
o Heeft u hiervoor ervaringen vanuit de praktijk?<br />
84 | P a g i n a
Change language