Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 101 -
• Zorgt voor een juiste bezetting (kwantitatief en kwalitatief). Dat wil zeggen dat ook het benodigde
kennisniveau wordt vastgesteld en dat (eventueel in samenwerking met p&o) zorg wordt gedragen
voor het opleiden en trainen van de medewerkers.
• Houdt functionerings- en beoordelingsgesprekken, bespreekt ontwikkelingen en
loopbaanperspectieven.
Resultaat:
Medewerkers aangestuurd, zodanig dat zij in staat zijn hun bijdrage te leveren aan het realiseren van de
doelstellingen.
Deskundigheid gastouders bevorderen
• Stelt deskundigheidsbevorderingsprogramma’s ten behoeve van gastouders samen en draagt zorg
voor de ontwikkeling van cursusmateriaal.
Resultaat:
Deskundigheid gastouders bevorderd, zodanig dat zij in staat zijn de kinderen volgens de eisen van de
onderneming op te vangen.
Profiel van de functie
Kennis
• HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van en inzicht in de processen van gastouderbureaus.
• Kennis van en inzicht in groepsdynamische processen.
• Pedagogische kennis.
Specifieke functiekenmerken
• Sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van medewerkers.
• Managementvaardigheden voor het leidinggeven en aansturen van het gastouderbureau.
• Plan- en organisatievermogen voor het leidinggeven en het matchen van vraag- en gastouders.