Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 31 -
HOOFDSTUK 5 VERLOF, ARBEID en ZORG
A. Landelijk niveau
Artikel 5.1. Vakantieverlof
1. Per kalenderjaar verwerft de werknemer met een volledig dienstverband 175 uur
vakantie met behoud van salaris.
2. Het in lid 1 genoemde aantal uren vakantie wordt, afhankelijk van de leeftijd die de
werknemer in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, verhoogd conform de
hiernavolgende tabel.
Leeftijd Verhoging
30 t/m 39 jaar 7,2 uur
40 t/m 44 jaar 14,4 uur
45 t/m 49 jaar 21,6 uur
50 t/m 54 jaar 36 uur
De werknemer die 55 jaar wordt heeft in het kalenderjaar waarin hij deze leeftijd
bereikt tot de maand van zijn verjaardag aanspraak op verhoging van zijn vakantie
met 3,6 uur per maand. Nadat hij de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, geldt voor
hem artikel 4.11. van de CAO.
B. Ondernemingsniveau
Niet van toepassing
C. Werknemersniveau
Artikel 5.2. Vakantieverlof
1. De vakantie moet in de regel in het desbetreffende kalenderjaar worden
opgenomen, tenzij werkgever en werknemer in overleg besluiten daarvan af te
wijken. De tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie moeten door de
werkgever tijdig in overleg met de werknemer worden bepaald, met dien verstande
dat de vakantie ten minste twee aaneengesloten weken bedraagt.
2. In enig jaar niet-genoten vakantieverlof wordt zoveel mogelijk in een volgend
kalenderjaar door de werknemer opgenomen, met dien verstande dat de
werknemer in geen kalenderjaar meer verlof kan opnemen dan anderhalf maal het
hem volgens artikel 5.1. toekomende verlof.
3. Als de werknemer voorafgaand aan dan wel tijdens een vastgestelde vakantie
arbeidsongeschikt wordt, geldt de verleende vakantie niet als vakantie indien de
werknemer deze arbeidsongeschiktheid aan de werkgever voldoende aantoont.
4. De werknemer die een deel van het kalenderjaar in dienst van de werkgever is
(geweest) heeft een evenredige aanspraak op vakantie, waarbij afronding op hele
uren ten gunste van de werknemer plaatsvindt.
Artikel 5.3. Verlof op feestdagen
1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende
dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen:
nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koninginnedag, 5 mei (1x per 5 jaar, te beginnen
in 2010), hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag.