Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2007-2008

- 38 -
HOOFDSTUK 7 ARBEID en GEZONDHEID
A. Landelijk niveau
Artikel 7.1. Arboplusconvenant Kinderopvang
Partijen bij deze CAO en de overheid zijn een Arboplusconvenant Kinderopvang 2005-
2007 overeengekomen. Deze tripartiete overeenkomst op brancheniveau dient ter
verbetering van het verzuim- en re-integratiebeleid, vermindering van werkdruk en
werkstress en vermindering van het aantal arbeidsongeschikten. Op basis van een plan
van aanpak worden werkgever, ondernemingsraad en werknemers gestimuleerd en
ondersteund zich in te spannen voor een samenhangend beleid op het terrein van
arbeid en gezondheid.
B. Ondernemingsniveau
Artikel 7.2. Arbeidsomstandighedenbeleid en RI&E
1. De werkgever voert een arbeidsomstandighedenbeleid. Dit beleid wordt
uitgevoerd met behulp van de maatregelen en instrumenten uit het
Arboplusconvenant, tenzij andere maatregelen en instrumenten even effectief zijn.
De OR heeft instemmingsrecht (conform artikel 27 WOR) ten aanzien van alle
beleidsbesluiten in dit gehele traject.
2. Werkgevers met in de regel ten hoogste 25 werknemers hoeven hun risicoinventarisatie
en -evaluatie (RI&E) niet te laten toetsen door een arbodienst of
deskundige indien zij voor het opstellen van hun RI&E (te vinden op
www.fcbwjk.nl) gebruik maken van het Risicoinventarisatie en -evaluatie
instrument Kinderopvang, dan wel gebruik hebben gemaakt van de voorganger
hiervan: Werkmap Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) Kinderopvang en
Peuterspeelzalen.
Artikel 7.3. Groepsgrootte en inzet pedagogisch medewerkers
De werkgever leeft jegens de werknemer ten aanzien van de groepsgrootte en de inzet
van pedagogisch medewerkers de artikelen 3 en 4 van de ‘Beleidsregels kwaliteit
kinderopvang’ (Stc. 2004, 222, laatstelijk gewijzigd bij Stc. 2006, 250) na, zoals
opgenomen in Bijlage V bij deze CAO, met dien verstande dat onder ‘beroepskracht’
wordt verstaan een pedagogisch medewerker of pedagogisch medewerker in opleiding
conform artikel 8.6. en 8.7. van deze CAO en onder ‘volwassene’ wordt verstaan een
meerderjarige die de werkgever kind- en/of groepsgerichte activiteiten kan opdragen.
Artikel 7.4. Niet-groepsgebonden werkzaamheden
De werkgever moet met instemming van de OR of PVT (conform artikel 27 WOR) in
een ondernemingsregeling vastleggen welke werkzaamheden niet gelijktijdig
gecombineerd kunnen worden met groepsgebonden werkzaamheden en op welke wijze
voor die werkzaamheden apart arbeidstijd beschikbaar is.
C. Werknemersniveau
Artikel 7.5. Arbeidsongeschiktheid
1. De werknemer die wegens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW geheel of
gedeeltelijk verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten heeft voor de duur van